安徽国家电网本科生工资待遇怎么样？
电网公司的福利待遇好的，就是进不去
电力局一般年底什么时候发工资
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
年终奖发放的标准和时间
之前我也回答过的，你可以参考一下百度知道里面（年终奖的发放标准是什么？）现在简单补充说一下：
第一，在现行的法律里面，年终奖的发放标准和时间是没有一个具体的标准，也就是说，单位发不发年终奖都没有问题。如果单位有规定，可以按照单位规定来实行。
第二，其他地方法规不清楚是怎么规定，但深圳按照《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定：员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。 劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。这个也就是说，在年中员工与单位解除或者终止劳动合同，单位规定了每个员工发放年终奖的，那么年中离职的员工也可以向单位追讨（这个要待单位发放了年终奖，没有发给离职员工的时候，离职员工可以到劳动部门投诉），发放标准可以按照工作时间来折算。
国家电网正式员工现在工资待遇怎么样呀
国家电网优势
（1）.正式编制
考生通过国家电网所有的考试，就可以成为正式编制员工。不仅享受优越的福利待遇，而
且拥有良好的发展空间。
（2）.职业选择相对较多
国家电网每年的招聘单位和招聘人数较多，招聘岗位分布较广，对于不同专业的毕业生来
说，在国家电网都能找到相对应的职位需求。
（3）.其他优势
A、不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员。
B、国家电网酬劳稳定上升，部分考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅。
C、国家电网年资不因为内部调动，甚至企业间调动，而影响个人年资。
D、国家电网对于“守法”的概念，远远强过私营企业；因为国家电网员工的权益相对被
保护得更好。
E、国家电网更多的服务于计划，工作相对压力比私营企业小。