现在国网已经没有什么正式工与合同工的区别了把,国企早就已经改制了,全部改为合同制,每个正式入职工作的员工都会签订劳动合同,而且合同时有一定期限的,不会是无期限的,你说的正式编制也要签订合同的,你说的合同工应该是现在企业外聘的 人员,从合同上当然能看出来,而且你们签订的合同也是不一样的,签合同之前都会给你说明白的,无论是和市供电公司还是省送变电 都是一样的,都要签订合同的!当然正式签订合同的也就算是正式员工了,你所谓的:“合同工”的临时工的待遇差别是有的.

根据你的描述这个就是劳务派遣,临时工.现在只有照片学校应届毕业生才是正式员工.

仅仅从签署合同方面是没有办法界定是否有编制的. 目前,用人单位用工时,均必须按照《劳动合同法》相关规定与劳动者签订劳动合同,不论当事人是否有编制都会签订劳动合同,所以仅仅根据签署劳动合同之事是没有办法界定的.

前一问,意思为签约后直接为正式工,没有试用期;后一问:从你的整句提问的意思来看,应该是企业性质的编制.其实,就企业而言,非公有制企业,均无编制一说,所有的用工,均为合同制用工.希望我的回答能对你有所帮助.

合同工有几种啊 一种编内的 就是你所说的正式工 待遇很好 稳定 有保险公积金等 一种编外的 也是和单位签合同 但没有编制 所以不是正式工 待遇一般只有编内的三分之一到一半 没公积金 福利也比正式工差很多 有些甚至没有 不稳定 几年以后要么走人 要么改成劳务派遣 另外 就是劳务派遣 和三产或者人力资源公司签合同 待遇就更差了

现在是一样的,都叫合同工.正式工也叫合同工.薪金待遇一样.有一点分别就是三金交的地方不太一样一个是交到省电力局,一个是交到社会.但是最近几年几乎没有什么正式工了,除了复员兵还能进电力企业当个正式工.大学生分配都是外聘,不论外聘还是正式,都是合同工.

就是签订正式劳动合同,一般是与公务员、事业单位的员工签的.其他以劳务派遣身份进入的,只能签第三方劳动合同.因此,查看合同的甲方,就知道合同的性质了.

如果是通过正规的招聘渠道被录用的话,信息就是真的,试用期给员工缴五险一金也是正常的.

合同工受当事人双方签订的合同约定的内容限制,是当事人意思自治的表现!工资的计算有多种多样 一般按合同 约定为准!若没约定 则按国家标准 或行业标准进行计算 支付!相对合同工而言 正式工的工资又公司内部工资的相关规定 和国家的相关规定来支付!待遇方面 当然后者要高些!

就是看你和谁签的,正式工是和供电局签的,临时工是和劳动局下属的代理公司签订的