- 本人前两天面试了都可coco奶茶，让我明天去上班试工，我想问一下热心的网友们，都可奶茶上班怎么样？
- 奶茶洒在木地板上有事吗
- 我们这边奶茶店，工作有试用期7天。试用期7天如果不合格的话一分钱没有，都是这样的吗？该去工作吗
- 朋友叫我猜的谜语：有一根东西开始是硬的，放到嘴里会软掉，最后可能还会流出液体？他说谁都见过。
本人前两天面试了都可coco奶茶，让我明天去上班试工，我想问一下热心的网友们，都可奶茶上班怎么样？
1、工资待遇
在都可coco奶茶连锁公司上班，一线二线城市的coco店员薪水在4.5k-1.2k附近 其中普通操作员能拿底薪+提成还有饭补房补=6K。多数奶茶店不提供五险一金。奶茶店长或者主管一类的底薪会在6.5k以上。
2、带薪培训
每位新员工通过面试正式入职后都有1-3个月的培训期，在这期间会指定导师进行带训与教导。
3、晋升制度
面试官需要与新员工进行至少四次面谈，主题包含是否适应自己的工作范围、是否掌握了工作技能、与团队的相处如何、培训学习的进展、未来的职业规划是什么。通过面谈来进一步判断员工的适应性，以及判断员工是否与企业价值观一致，有助按照新员工的职业规划进行针对性培养。
4、激励制度
员工的晋升资格有自荐也有上级推荐，这个他人一般就是店长。为了保证每个店长都能尽心培养员工、公正对待，除了业绩指标之外，还将门店服务员工的保留率、培养与人才发展情况也加入了店长的考核项，对优异者进行绩效奖金激励。
扩展资料：
CoCo都可企业文化
1、打造一致的价值体系
员工选择加入一家企业、留在一家企业的缘由因人而异，也许是这里能为他们提供良好的机遇、也许是他们对福利待遇感到满意、抑或是远大的愿景打动了他们、甚至可能因为他们崇拜这里的某个领导者。
企业需要多样的个体才能富有生机，但如果没有一个强大的企业文化与价值体系作为支撑，它将成为一盘散沙。
2、坚持维护好品牌形象
雇主品牌和产品品牌一直有着非常紧密的联系：产品品牌的积累会对雇主品牌产生正面的影响；反之，好的雇主品牌会帮助企业打造一支目标一致、积极向上的团队，服务客户并塑造更好的产品品牌。
3、每位店长都是人力资源管理有力延伸
除了招人留人，在像CoCo这样的连锁餐饮企业中，人力资源管理的另一个难点来自于门店的分散。应聘者往往喜欢在住处就近寻找机会，招聘网站等渠道的效果远远没有门店线下张贴的招聘效果好，所以在CoCo一般都是由各个店长或者区域面试官来具体操作面试流程。
奶茶洒在木地板上有事吗
首先木地板若有做涂布是能防水的，其次若只有一杯的量而且又即时处理掉，是完全不会影响的，这和用湿拖把拖地的情形差不多，不用担心。
我们这边奶茶店，工作有试用期7天。试用期7天如果不合格的话一分钱没有，都是这样的吗？该去工作吗
不应该啊！如果都是这样七天不合格没工资的话可以随便找个理由回复不合格，一直这样招聘总不用开工资多好！还真没见过这种招聘的店。所以这样的店你没必要去的。当然，如果你是为了学技术可以考虑。
朋友叫我猜的谜语：有一根东西开始是硬的，放到嘴里会软掉，最后可能还会流出液体？他说谁都见过。
酒糖 见过没有 开始硬的 放嘴里软了 中间心的有的会放点白酒