- 如何让同学们自主保护教室卫生
- 证券从业资格考试 大概自学多久能通过???
- 今天收到单位给我的解除劳动合同通知书了，但我还想上班，还有可能吗
- 并网分布式光伏发电系统中，是先用光伏的电还是先电网的电？不要搜索网上半吊子的答案，我已经都看过了。
如何让同学们自主保护教室卫生
第一步：将班里的学生分为几个组，最好两人或三人一组（每组人数不宜过多，以免出现推卸责任的现象）
第二步：每小组分配一个监督的任务，比如一号小组监督当日值日生打扫完讲台卫生后的保洁工作，二号小组监督教室墙面的保护工作等等，每小组分工越细越好。（分的那些小组所工作的范围不包括每日安排的值日生，值日生还要另行安排）
第三步：然后还要给予每个小组珐罚粹核诔姑达太惮咖成员记下违反教室整洁纪律的同学的名字的权利和向老师举报的权利。
第四步：设定违反教室整洁纪律的同学所受的处罚和举报人员的奖励。如：违反者替举报者做一天的值日，则举报者值日的当天就可以休息一天；或者违反者在老师那记下一个黑色印记再给奖励学生个特殊的盖章印（一定时间后可依据学生们所拥有的盖章印来给予不同的实物奖励或处罚）等等奖罚手段。
第五步：一个月或一个学期结束后对上个月或上个学期的教师保洁工作做个总结，除了个别的奖赏外，还要对一直都没有违纪的小组、一直没有违纪的个人和违纪后不认真接受处罚的人给予适当的奖励与惩罚。（建议是一个月，因为学生们在短期内看不到这样做的好处和坏处可能就会失去执行的耐心）
第六步：每个违反者的违反记录和举报者的举报记录都要进行严格的记录，等到大扫除时可按违反者的违反轻重来安排打扫任务，相应的举报者也应根据其举报次数适当的给予减免劳动量。
这样做的好处：
1、赏罚分明，让学生知道违反纪律会付出相应的代价，相反，遵守纪律也不会因此而吃亏；
2、让学生明白无论何时都要为自己所做过的事情负责，可以培养他们的责任心；
3、可以让老师在学生眼里树立威望，可以告诉学生，老师是明事理、赏罚分明的，违抗旨意的人不会有好果子吃，拥护老师的管理方式的人会等到老师的青睐。
注意：如果是小学，可以奖励小本子之类的便宜小东西，小孩子只要不是什么贵族学校里面的，应该不会太在意东西的价值，而更在意他们是否又比别人赚到得了老师奖励的东西。
如果是初中或高中就要好好在奖品这块下功夫了，本子要选精致的、吸引学生眼光的，笔什么的也要好看的，这样学生们才容易买账。由于费用比较大，可以从班费里支出，但不要太多，不然学生看到大笔的金钱挪作他用易产生公愤。也可以不发或少发实物，在学期末以现金的方式，按对班级的贡献比例来分发奖金。
小学生最好不要直接给钱，因为他们的理财能力还不够好，易乱花。
证券从业资格考试 大概自学多久能通过???
很看你的的基础了，如果本身是炒股或读金融、投资、工商管理、经济、会计一类的专业的，基础科分析科交易科不复习，研究注一下考试技巧，做一次模拟都应该能刚刚过，再看一遍书做一次题就比较稳阵了。一课一周。至于两外两科有相关经营或知识的话，也差不多。我自己就觉得另外两科得花些时间，我是一科一个月。
如果基础不太多的话就还得看看你有多少时间了，如果你还是学生有比较多时间，我看我的一些同学大概是一个月一科左右吧。看两次书，一次习题，一次模拟就搞定了。维持一天35页左右的材料的进度，“5月23、24日 现在3月快结束”我估算完全没有问题，关键是进度不可以随便就拖下就可以了。报5月啦。
“ 但9月的考试是依据09版的教材 09版的教材要7月份才出来 我该怎么办啊?????”——
——根据概率和我的估算，99%的题目是相容的，变化是有，但是对你的成绩的影响甚微。
“过了就会发证吧”——
——不会发证的。一般你去金融机构面试的时候不是你想象中掏出那个“证”这样东西出来。而是直接上证券也协会里面登入查询。如果你确实想那些实实在在的东西在手里，你考完试之后出成绩了，你在查成绩的旁边有“打印”两个字，是你自己去打印那个“证”的。
——那个所谓“证”的不是叫从业证，而是从业资格，注意，只是资格。要拿真正的证。你要在金融机构里工作，公司帮你到协会（证监会，忘了是哪个）申请的，那个叫执业证。
“但如果以后再想考其余几门 手上的证如何改变呢???”——
——你自己打印出来的“证”是一科一张的。没有变化。但是你有两张就叫做低级的从业资格，拿全五张叫高级还可以面试一些CIIA的试。就是这样。
今天收到单位给我的解除劳动合同通知书了，但我还想上班，还有可能吗
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收到单位给当事人解除劳动合同通知书了，但当事人还想上班，还有可能。
建议当事人与单位协商，沟通一下看看是否可以。
离职是否还能进去，要看单位和本人情况。
根据正常手续，当事人收到离职通知书，办理离职手续，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
并网分布式光伏发电系统中，是先用光伏的电还是先电网的电？不要搜索网上半吊子的答案，我已经都看过了。
楼上回答有误，我是做微电网储能PCS的，PQ模式下逆变器等效为电流源，向电网发出有功无功电流，可以理解为有功无功功率，这部分功率注入交流母线后，你母线PCC点的功率是你光伏发出功率与你负载吸收功率之差，所以光伏发电量超过系统内负载，PCC点功率为负值，光伏发电回馈电网，光伏发电小于系统内负载，PCC点功率为正值，电网补充系统内的功率差额