本人在跨越速运的工龄有3年,说句公道话,我觉得我们公司给员工的待遇还是蛮好的,可校园招聘和社会招聘两种方式进入我们公司,当然,不同岗位的任职要求和薪资待遇都有所不同,但基本的员工福利在公司内部都是一样的.首先,五险一金是肯定有的,公司内员工还可以享受年假、婚假等假期;其次,如果是新人入职,公司会有“老带新”和入职培训、岗位技能培训,能够帮助你更好更快适应工作岗位;最后,薪资结构是“底薪+KPI+奖金”.总而言之,跨越速运是一家大企业,肯定是靠谱的,希望以上回答能够帮到楼主.

有很多混水摸鱼的,要多留点心眼.

我参加10月16号的哈尔滨招聘会 也是售后 今天收到的网上测评 不知道什么结果呢 不知道能不能录

作为一名物流行业从业者,我深深地知道时效和服务对于物流企业而言有多重要,跨越速运能够承诺“跨省最快8小时当日达”以及7*24小时昼夜取派件业务,可见其对自身要求有多高,这样精益求精的公司如今已经不多了,在这样的企业工作,对于个人的成长是很有帮助的,这是跨越速运吸引我的第一个点.再有一个,进入跨越速运上班后我发现,跨越很尊重员工、关心员工,经常会有一些暖心的小举动小福利,而且公司的培养晋升机制也非常完善,不管你的家庭背景如何,只要你肯学、肯努力,就一定能通过这个平台获得成长,实现自己的价值.个人觉得跨越速运这样的公司十分难能可贵,求职的朋友可以作为参考.

网上招聘一般很少. 实地比较多 你可以去苏州人才市场看看. 多跑跑. 园区人才市场会有单位招聘 并且有要求 岗位 职责 单位人力资源的e-mail 你可以看清他们的备注之后通过邮件直接发送简历到他们的单位应聘岗位. 邮件会在工作日被读取.通过初步审核后通知直接进厂面试. 这个办法我用过 蛮适用的 但是机会很少 也可以通过网上注册网站的会员 然后填写简历 通过网站直接申请职位也可以 {如果没有帮您解决问题的话可以追问,我会尽力帮您解答任何问题,谢谢采纳}

肯定是因为跨越速运的待遇好啦,现在可没有那么多用爱发电的人,大多数人找工作都是冲着薪资、福利这些东西去的,跨越速运在这方面就很有优势.首先,跨越速运的薪资待遇是高于业界平均水平的,而且有“一岗十薪”制度,做得越好,能力越高,工资就越高,这样有能力有本事的人肯定愿意到跨越速运工作.其次,跨越速运的福利待遇好,生日假期、免费住宿、五险一金应有尽有,在这里工作有保障.最后,跨越速运的晋升体系完善,能够为员工提供很好的培训,公平的升职环境,想要在物流行业真正有所发展的人也会优先选择跨越速运.还有不明白的问题,可以直接问我

作为一名入职快两年的员工,我就来谈一下个人的看法吧!在刚进入公司上班的第一天,我就了解到“为员工谋取良好的福利保障”是跨越速运的企业使命,在两年的工作生涯中,我也渐渐地体会到了这句话的含义.首先公司非常尊重我们员工个人,给予员工足够的信任,让员工能够尽情地发挥自己的能力,同时也做到时刻关心员工的工作和生活,在公司上班感到很幸福!很多物流企业并不会太关注人才的培养,但跨越速运却很关注人才培养和激励机制,建立了公平、合理的竞争机制,为每一位员工的发展提供对等的机会,在公司里员工可以获得很大的发展空间,对自我提升和职业生涯发展有很大帮助.像我刚进公司的时候基本上什么都不太懂,现在已经可以独当一面了,所以也很感谢公司给我的平台.

说一万多就是骗人的

跨越速运不断加强自身基础建设,建立强大的信息系统,已拥有8架夜航全货机,员工4万余人,运输车辆达1.2万多台.在北京、上海、天津、浙江、江苏等二十几个省市设立分公司,网络遍布全国32个省500多个城市,营业网点达2000多家.

跨越速运比较重视人才招聘的,目前它们的IT团队已达到了500余人,而在研发上的成本每年投入超过亿元,并呈递增趋势.同时,为了引进更好的高科技人才,已在南山区软件产业园基地拓展了超大空间用于IT研发人员办公.