没跟公司打招呼,离职,公司扣了一个月工资合理吗?

公司扣你一个月工资是合理的.你应该提前一个月打出书面辞职申请,否则,只能算你违约.但如果公司有其他违规的行为,你可以向劳动监察部门提出申诉.

如果提前半个月,给公司打招呼离职,要扣,多少工资?

这个得看你们开始的劳动合同是怎么协议的了,如果公司开始就明文要求离职提前半月打招呼,那应该就不会扣.

签了合同不提前一个月打招呼,工资能得到吗

按照劳动法的规定,你跟用人单位提前终止用工合同,公司只能支付你半个月的薪水.

公司扣押工资

首先,单位扣押职工工资的行为不合法.您可以向劳动行政部门举报,或者申请劳动仲裁. 其次,您说用点手段,这就要看您所谓的手段是否合法.用合法的手段取回合法的个人财产,是没有问题的.但是用非法的手段获得个人财产的话,就可能涉及到民事责任,甚至刑事责任.

扣压工资合理吗

根据《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 根据以上条款,扣压工资不但不合理,而且不合法.

在公司干活没有提前打申请老板扣我一个月的薪水,这样合法吗?

你们签订得有劳动合同吗?要是签订了劳动合同,那辞职需要一个月的时间申请,不然的话,在法律方面站不住脚,要是没签订劳动合同的话,他就是无合同用工,你可以要求他以每月双倍的工资给以,劳动法里都有明确的规定

物流公司不按工作时间支付驾驶员工资请问合理吗

看合同是按时间还是按别的什么计酬

我没打招呼就走了工资不给我是对的吗

1、在一个小加工厂上班 没打招呼就走了 过几天去老板不给结算工资,这样的情况,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资,但是未依法辞职给用人单位造成的经济损失,用人单位可以要求承担赔偿的.2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

这样公司有没有权扣款?

不合法的 因为劳动法规定不能随便扣员工的薪水

没有跟公司提前打招呼就直接辞职了 押金500元和半个月的工资可以退给.

劳动法规定,员工在试用期内需提前三天,转正后需提前三十天书面告知公司后方可离职.像你这样直接离职的,公司是可以不退还你的押金和珐郸粹肝诔菲达十惮姜半个月工资的.甚至如果合同上有注明说,如果你未书面告知公司就直接离职,造成对公司的损失(如项目中,造成公司失信或项目不能如期完成等情况),公司是有权向你追究相关责任及赔偿的.当然,一般损失不大的话,公司不会去花时间跟你追究的,但是你的押金及工资是很大可能那不回来了!