安全违章被辞退能得到赔偿吗

安全违章被辞退能得到赔偿,可以申请劳动仲裁,但应提出合理诉求.根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一).

这种解聘理由是否属于违法解除劳动合同?

你单位这种是经济性裁员.是合法的,不属于欺骗的手段.但要支付经济补偿金,如果你单位也已经付给经济补偿金,就差几天,一般劳动局都会劝你回去的.第四十一条 有下.

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好强大的样子

违法辞退赔偿

如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来.

违法解聘!!!急急急!!!

1、需要根据原因而定,如果员工严重违反了单位的制度,那么单位是可以辞退员工的,和人多人少没有关系的. 2、如果员工无过错,那么单位辞退员工,是需要支付经.

违反公司规定被辞退有什么补偿

在公司规章制度不违反《劳动合同法》的前提下,劳动者在违反公司制度后被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损.

违反公司规定被辞退有补偿吗

劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿.依据《中华人民共和劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

一、我公司李厂长违反有关制度,公司决定予以辞退,但此人有一定背景,请.

我来回答: 1. 既然他有背景,公司非要辞退他,只能按照厂里规矩做理由(正规的理由).按照常理来说,有背景的人,一般不会辞退,既然你们公司非要辞退,我相信,.

关于单位违法辞退员工的原因认定

用人单位辞退劳动者,不符合《劳动合同法实施条例》第19条规定的,可以认定属于用人单位违法解除.用人单位没依照法定程序,书面通知劳动者,未征求工会意见的,.

违反纪律被辞退如何申请仲裁

到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),没签合同,你和用人单位有劳动关系的证据又少的情况下.当单位口头提出解除劳动关系时,要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续.按时上班.1、无故辞退可以要求两倍的经济补偿金2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)3、至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果.