国内的人力资源管理软件有哪些比较好用？
国内的人力资源管理软件有哪些比较好用？有很多软件供应商各有有的优势，各自都有自己的好用之处，如：北森、SAP、宏景、红海科技，用友、Oracle等等。但小编认为好用的人力资源管理软件好用的特点如下：
人力资源管理软件操作简单，易上手，实用
大家应该都知道，软件开发的技术人员一般都不擅长与人交流，也不喜欢与人交流，而除了技术人员之外，像人事部门，市场部门，公关部门等，这些岗位的人员都属于非技术性的人员，他们恰恰相反喜欢与人交道，而不喜欢跟机器打交道。所以，非技术人员一般都不愿意在研究一套软件的使用上耗费过多的精力和时间，他们希望人力资源管理软件的操作越“傻瓜”越好。我们也发现，凡是客户用不长久的软件，基本上都存在操作复杂，难用以及不实用等方面的不足，有的人懒得去学就会回头去使用原始的excel，ehr系统就直接荒废了。
Ehr软件能适应企业业务发展变化
近年，我们国家都处于由传统人事管理向人力资源管理转型时期，人力资源管理无论是思想还是行动都发生着极大的变化，今天的工资制度明天也许就不用了；今天才用360考核，明天可能就变成KPI考核了。就是说，人力资源管理处于摸索阶段，每天都可能发生我们想不到的变革，而如果人力资源管理软件无法适应这种随时发生的变化，那么，软件迟早是要淘汰的，只有软件适应人力资源管理的变革，并对变革中的企业管理作出贡献，才能更好地为更多的企业所青睐。以前的人事管理软件在结构上往往是固定的，做死的，是无法适应变革的，而另一方面，软件开发人员的流动性越来越大，使得软件对变革的变化更是难以适应。
Ehr软件顾灵活性与易用性
企业总是要求软件做得更灵活开放，又要求软件能够做得易用性强，只有懂软件开发的人才知道，这是一对矛盾体，灵活性与易用性是对立的，然而，有实力的，专业的人力资源管理软件供应商还是迎难而上。而兼顾了灵活性以及易用性的ehr软件便是佼佼者。
关于企业人力资源管理，用什么软件比较好？
一般来说不同公司对于人力资源管理软件的需求也不尽相同，公司需要根据自己的实际情况，比如发展阶段、规模以及对于不同模块的信息化需求等，比如是一个300到500人以上的企业，就需要覆盖尽量多的基础核心模块，比如考勤、智慧排班、薪资管理、人员招聘、流程审批等，就可以选择专业化的HR软件，如喔趣。如果企业规模较小，也可以选择其一部分模块。
人事管理软件有哪些?
HR人力资源管理系统没有最好,只有最合适的,一般都会选择I人事管理软件,I人事管理软件的管理系统功能比较全面,技术比较成熟些,处理几千人的考勤工资数据比较快,计算方式都是采用二次平台定制,所以只要提供需求一般都可以实现.
人力资源管理软件有哪些?
人力资源管理软件有金蝶，天作科技，用友等，天作科技的e-hr软件还是可以的。