快递公司乱扣业务员工资 该怎么维护自己权益!

请通过拨打12333劳动保障服务热线或者直接到当地劳动监察部门投诉和举报企业乱扣工资的行为,以维护自己的合法权益.

关于公司克扣员工工资的问题,怎样维护我的合法权益?

建议提起劳动仲裁,因为单位没有和你订立书面劳动合同,可以要求双倍工资,并且所谓的押金也需要退还,并且不能扣你半个月的工资,但是你需要收集你在他店里上班的证据(工资条、考勤表等等). 你描述的情况完全符合劳动合同法的规定,你可以要求双倍工资,并且他也无权扣你工资,你也可以向劳动监察部门反映情况要求处理.

快递公司没有双休员工的合法权益怎么保障

任何合法的劳动者都适用劳动法的保护.双休加班可以要求2倍的工资.

如果被公司克扣了工资,应该怎么保护自己的合法权益?

协商不成 到 劳动局投诉法律依据 中华人民共和国劳动合同法第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定. 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者.

快递员该如何维护自身权益?

看了您的叙述,确实存在这样的问题,而且很普遍.这种情况下,要保护快递员自身利益,只能要求收件人来签字,或者经收件人允许给指定人签收,这里说的是一定要签字.如果收件人不签,或者无法找人代签,那么最好是带回下一次再送,超过派送次数,该退就退,都由着收件人来,这个赔偿肯定少不了,确实两难的问题.建议:在某些区域快递多的地方,指定一个代收人,您让利一部分派费给他替你代收保管,出现丢失他的责任.

投诉快递公司克扣员工工资,一般仲裁会怎么处理

仲裁就不是投诉了,而是起诉.这种情况只要有快递公司克扣员工工资的证据,仲裁一般都会裁定快递公司限期补发克扣的工资

出现快递纠纷怎么办 维护自身合法权益很重要

【导语】近年来,网购已经不是一件稀奇的事了,网购热潮的出现,对快递行业的要求也越来越高.但是,根据调查发现,快递服务纠纷日益增多,快递延误、快递件损坏.

顺丰速运公司辞退我,给我离职申请.我没签. 我要怎么维护我的权益.

你好,根据劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.如果没有严重违反用人单位的规章制度或者造成重大损害,解除合同是违法的,建议去申请劳动仲裁

公司拖欠员工工资如何维护自己权益?

公司拖欠工资,既违反《劳动法》,也违反《工资支付暂行规定》的相关规定,侵害了劳动者的合法权益.可以先向劳动监察大队投诉,请求干预并查处.也可以直接申请劳动仲裁,请求裁决支付被拖欠的工资.若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,还有权主张已工作期间的经济补偿.

老板克扣工资,应如何维护自己权益

老板克扣工资,可以利用劳动行政部门法律所赋予的权利,向其投诉,如实反映情况并提供相关证据,由劳动行政部门依法处理用人单位的违法行为. 《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.”用人单位在下列情况下可以减扣工资: ①劳动者因个人主观原因未能完成工作任务,单位可以扣减其工资,但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准; ②因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以扣减劳动者工资,但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准; ③劳动者请事假等相应扣减工资.