阿里P8程序员34岁年薪170万，这在北京而立人群中属于什么收入水平？
21世纪经济报道记者统计各地数据后发现，许多一二线城市的人均可支配收入仍然保持较快增速。其中，2019年上半年，北京居民人均可支配收入33860元，同比增长8.9%。这里涉及到一个人均可支配收入。人均可支配收入一般用来代指人均居民可制配收入，而人均居民可支配收入是指居民可用于最终消费支出和储蓄的总和，即可以用于自由支配的收入。由上数据可以知道北京仅上半年人均可支配收入已达33860元。
我们再看阿里程序员年薪170万，出去不分奖金补贴也差不多每月有12万的收入，但浙江虽暂未达到北京的水平，但相应的也是一个较高消费水平的一线省市。但其实浙江近年来发展迅速，尤其g20峰会之后更是快速发展，据数据2018年浙江居民人均可支配收入45840，居全国第一，这样一比较相应的北京的人均收入就少一些了。
但是省市之间的人均可支配收入也不能说明什么，相应的，北京物价房价的确是比浙江要高出许多的。所以人均支出可能也会多出一些。
不论怎样，在我看来，这两者无法比较，因为相应的而立之年的在北京打拼的太多，可能以及事业成功，也可能仍然蜗居，为生存烦恼。但是可以把年薪170万的程序员放到整个北京人群去参考，的确相应的肯定是属于中等水平的。
阿里巴巴的p8工资多少
35k~50k月薪+股票
支付宝 P8 级，技术类职位，月薪有多少？
35K一个月这个不是很清楚（公司高压线，没人会问的），P8当中也会有不同的差异，也许会有，得看你自己和HR是怎么谈的了。
至于期权，如果是B2B的期权，那它已经是港股上市了，没什么问题，总能兑现的，时间问题。如果是集团或者其他子公司的期权，你就自己看着办吧。。。
我想知道百度的普通程序员毕业一年能拿到多少钱？
百度的技术级别：
百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。
主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难；T7以上一般就不做coding了
一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了
T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过。
2、再看百度薪资的大概范围：
百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14
T5以上为关键岗位，另外有股票、期权
T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小
级别越高，每档之间的宽幅越大
百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。
百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。