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您好, 我和公司没有和我签订劳动合同,因为严重违反公司规.1、你严重违反公司规章制度,公司按劳动合同法解除你的劳动合同,没有经济补偿.2、单位应结清你的工资并支付给你,应付没付的工资你有权去单位要.
如果是违法解除,劳动者你有权要求按照工作年限1年支付2个月工资标准主张经济赔偿金.
因疏忽大意给公司造成损失被开除能拿到补偿金吗求助沈阳.根据《劳动合同法》,结合你具体情况,解答如下: 第三十九条 劳动者有下列情形. 如果你符合上面任何一条,用人单位有权解除劳动合同(开除你),无需支付赔偿金.
问一下在公司厂里面违规操作并没有对公司造成重大影响的.最好不要自离!如果公司不愿继续履行劳动合同,必须出具书面解除劳动关系通知,不予出具,可以到劳动监察部门投诉!有解除劳动关系书面通知,可以到劳动仲裁委员.
我在一家电子厂工作,我现在被厂里开除了工资才拿3200.如果有签了劳动合同,并在合同期内,被开除属于用人单位违约是有赔偿的,底薪的3倍左右.(自己离职不算)
你好徐律师我想问一下我在厂子上班因打架被公司开除但合.一般的打架不能使用人单位获得随意开除员工的权利. 有用人单位将打架行为在企业规章制度中规定为严重违反规章制度的行为或者直接在劳动合同中予以规定,但是这种规定违反了最基本的法律规定,应为无效.
这种情况被开除我该怎么办?1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时. 如果没有约定并且之后又没有协商补充,那么你可以随时解除合同,在两个月的试用期内只需提前三日通知用人单位.用人单位支付你实际工作天数的工资报酬. 3、就算工作两个月后因为劳动者的原因被用工单位开除,你也照.
员工没有为公司创造效益,公司将其辞退,请问应该得到什么.如没有违反岗位职责,是不允许辞退,否则需要按劳动法赔偿几个月工资的违约金
意思是自己做了见不得光的事,大难要临头时自己主动“自首”.嫁祸于人 [拼音] jià huò yú rén [释义] 嫁:转移.把自己的祸事推给别人. [出处] 《战国策·赵策》:“且夫韩之所以内赵者;欲嫁其祸也.” [例句] 他想嫁祸于人,真卑鄙!
如果被公司开除了,公司还会不会发你上个月的公资啊