假的,不想让你进去

希尔顿是正儿八百的高档酒店,欢朋就相当于个连锁的快捷酒店吧,但在国内也要比如家汉庭这些好,不管是基础设施还是啥的.

地点不一样 个人条件不一样 工资会不一样欢迎继续提问

喜来登酒店工资待遇

你是问工资吗?工资的话就是你做酒店的经验越丰富,工资肯定就越高.然后一般的五险一金、双休、包三餐这些都是有提供的.还有带薪年假,这中国区的喜来登酒店一般都是有的.

除非学历,经验,外贸,反应能力都能通过人事及用人部门的审核,如不能喜来登的临时工在酒店业来说还是很庞大的.如果酒店行业经验尚浅建议从商务、快捷做起.(以天津喜来登,凯越为例)

酒店的前台都是3班倒的,早班,中班,夜班.(夜班当然要上一晚上了) 我只了解假日酒店这边要求挺高的,至少正规大专以上,英语4级以上,口语流利,面容姣好.算上提成也要1400-1500的样子.假日是4星级,喜来登是5星,待遇应该更好一些.

喜来登酒店工资表

酒店员工工资不同,现在好多单位,直接打卡看不到工资表,也是个人隐私未必有人提供,找单位也不一定啊

酒店的前台都是3班倒的,早班,中班,夜班.(夜班当然要上一晚上了) 我只了解假日酒店这边要求挺高的,至少正规大专以上,英语4级以上,口语流利,面容姣好.算上提成也要1400-1500的样子.假日是4星级,喜来登是5星,待遇应该更好一些.

喜来登酒店行政主管(多为副总级别)月能拿到至少4000元左右,财务主管(为总会计等)月能拿到2500元左右,普通员工看是什么岗位了,岗位不一样,工资也不一样,大概在月1500--700元左右

喜来登员工福利

你是问工资吗?工资的话就是你做酒店的经验越丰富,工资肯定就越高.然后一般的五险一金、双休、包三餐这些都是有提供的.还有带薪年假,这中国区的喜来登酒店一般都是有的.

除非学历,经验,外贸,反应能力都能通过人事及用人部门的审核,如不能喜来登的临时工在酒店业来说还是很庞大的.如果酒店行业经验尚浅建议从商务、快捷做起.(以天津喜来登,凯越为例)

好,五星级的都不错

喜来登员工可以调动

喜来登员工,当然是正式的员工.在酒店工作90天后可以以100人民币的价格入住集团酒店..但必须提前一个星期去人力资源部申请.

可以.许多工作职责中都有一条:服从领导安排的其他工作.希望是领导在重用你,让你能挑起更多事情.谢谢采纳.

这个没有时间限制,看单位的需要.

品曼芸酒店员工工资待遇

大家好,我这里是五星标准酒店.应发工资:员工840,领班1260,主管1650工作时间:员工每月8天休,每天8小时工作制.假期:8-12天年假(假期内发70%工资),婚假13天,产假1年.加班:超时工作可累计,淡季时可以补休.法定节假日3倍日薪.保险:养老失业+医疗工伤+大病吃住:除高职外,普通员工不管住,管工作时间内一正一副两餐其他:免费洗浴、员工娱乐室其他酒店如何??网上酒店预定怎么样

1000---2000

员工工资=基本工资+补贴+各种提成-误工迟到早退旷工费-每月餐具破损费-工服折旧费酒店的基本工资主要是依据当地最低工资标准来制定,一般不会比当地最低工资标准高多少!