比如生产力与生产关系之间的关系就是很好的对立统一规律的例子,我们且不去说世界的,也不说一 人是有思想的、活跃的,企业内外的各种因素随时都可能影响员工的情绪和积极性,而企业分工和规章制度一旦建立起来,就要照章办事,是不能轻易更改的,就死板得多.制度中的一些不合理的规定,也会影响员工的情绪和积极性,员工会要么消极怠工,要么提出意见,甚至可能罢工.有的本来较为完善的制度,随着业务的扩大或外部市场的变化,也显现出不合理、不适应之处,一样会影响到员工.这就是矛盾两面的对立性.高明的领导者就能根据员工的建议或意见,适时调整有关规定和指标,希望采纳

存在矛,必存在盾,这是统一 而正因为有了盾,才导致了矛与盾的对立 简单明了

比如说如果没有一种另一种的新的病毒细菌的出现,会有现代如此发达的医疗水平吗? 再比如足球场上的进攻与防守 还可以是抗战时期,国共合作,合力抗日,但当遇到某些民族问题,国家走向问题时候,各自坚持着自己的党性. 或者说失败是成功之母( 生活中有很多都是这样的,看似矛盾,其实蕴藏着紧密的联系

就像你吃药,吃药你可能要吃你不愿吃的苦味的药,但你不得不吃,因为你病了.你的主观意识是要治病,可你并不愿意吃药你还是吃了,所以你的一个矛盾是你病了需要吃药,另一个矛盾是良药苦口,你需要把矛盾进行统一,因为只有难吃的药才能治病,这就是矛盾的对立与统一. 生物学中的同化与异化.矛盾的同一性表现为二者从属于同一生命体,斗争性则表现为同化作用储蓄能量,异化作用释放能量,二者相互排斥.又如剥削者与被剥削者的地位和利益、作用力与反作用力,都是对立的具体表现.关系:对立着的同化与异化是不可分割地联系在一起的,互为存在的前提.离开异化,同化便不可能存在,反之亦然.

矛盾的斗争性就是双方是相对的,互为攻防生活中表现为遵守规章和制定规章,老板和员工之间关系.矛盾的同一性就是相辅相成,只有矛盾的统一才能和谐共处;老板的企业只有有员工才能生存,生产才能继续,企业才能发展,员工在不损害利益的前提遵守企业制度也是才能生活.矛盾是双方的,一攻一守.统一后就变成强大武器--------坦克.

原发布者:xxkeli 矛盾的同一性和斗争性的示例编写:张倩玉审核人:陈桥1、使用价值和价值的关系矛盾双方具有同一性.使用价值和价值作为商品的基本属性,共处于统.

事物自身包含的既对立又统一的关系叫做矛盾.简言之,矛盾就是对立统一. 所谓对立,是指矛盾双方相互排斥、互相斗争. 所谓统一是指如下两种情形: 第一,矛盾双.

).矛盾的同一性:是指矛盾着的对立面之间的相互依存、相互吸引、相互贯通的性质和趋势.是反映一切事物矛盾诸方面的互相渗透、互相贯通、互相依存;互相联结和互.

应该是对立同一.例如:南与北是一个相反的方向,南北相对是为对立性,但是没有南也就没有北了,同样,没有了北,也就不再有南,南北必须同时存在(同一性)

斗争性:你和你的情敌,同一性:你们都喜欢统一个女孩