首先玩家本高(速本不算) 其次兵种等级高 另外有个辅助可以在上面招人

先到处去拉人,你要主动的大量的去拉人,然后会有一小部分的人能留下来,一般的都不会理你或者来看看就走了.等积累了一定人以后,你的部落会被更的人看到,然后人就多了.大概需要几周时间吧.祝你玩的愉快

在公共聊天室 邀请别人 或者点奖杯 在 我的联赛 里 看看有没有 没加部落的人.管理好部落让部落保持活跃的气氛,多与部落成员聊天,多开部落战,防止那些进来让你们捐兵得到兵就走的人进入部落,惩罚那些乱捐兵的部落成员,我以前就有这样一个部落,我在那里待了3年,后来是因为我不玩部落冲突了

首先要有八本,其次捐兵活跃,之后在聊天室打部落招人捐兵活跃,和在你的联赛里向,没有部落的玩家发送邀请.九本之后招人比较容易,我在八本建部落需要花整天的时间打理部落

想要部落发达必须要按步骤来先是人数你可以去邀请级别低的玩家因为只有级别低的玩家肯来到25人以上就有人自愿加了然后就是进阶把部落里低本的踢掉最好是你自己在部落里是比较高级的——主要是多捐兵 谢谢希望采纳

《部落冲突》攻略 游戏中部落的建设,从一本到六本是一个过渡期,不要停留得太久,最好把部落中的所有建筑建设完成以后,就开始升级大本,速升七本,因为七本以下.

部落冲突除了一些特别强的部落,普通部落都面临招人的问题,目前招人主要有几种方法:1、亲友团,可以把一些自己认识的也在玩的亲朋好友拉进自己的部落,难度会低很多2、去论坛、贴吧招人,一般这些地方的人比较多,但是相对的这些地方对于部落招人也会有一些特别的规定,例如禁止单独开招人贴等,比较麻烦3、开启任何人都可以进入的模式,把所有加入部落的门槛取消,就会有大量新玩家或者想找部落的玩家进来,缺点是也会混入大量的广告党

1、求职者找不到工作,应该比较好理解.要么是因为待遇不好,要么是因为自身条件限制,比方说专业限制或者是学历限制,应届毕业生因为没有工作经历,受限就更大.2、企业招不到人.首先企业招聘应该详细的介绍企业情况,岗位要求,工资待遇,而不是一味要求应聘者如何如何,直接让很多求职者望而却步;其次,企业要留住人才,要有待遇上的优势,或者独特的企业文化让员工对企业产生感情,让员工觉得能有发展的前途.企业对员工要求太高,求职者对工资要求太高,所以产生矛盾.

到公共聊天室里说话呗,拉自己的朋友和其他认识的人

部落冲新建部落招人广告怎么写求大神帮帮忙写一份.谢谢