为什么同在一个事业单位,有的员工的退休金在社保拿,而有的却在财.

1.现在所有退休人员应该全部在社报部门领取退休金. 2.社报是一种国家统筹,当地社报金不足的情况下,由当地财政补差给社报部门后,还是由社报部门发.不存在没有保障,这是一种政府行为. 3.事业单位存在干部编制和工人编制.这2种人退休后都在社报领退休金.但是,干部身份的人比工人身份的人退休金不一样. 放心吧,不存在退休金没有保障.

为什么企业公司要给企业员工养老金?为什么企业公司不让这些企业员.

首先提醒一下,企业职工在退休之前是得不到“养老金”或退休金的.企业没有为职工缴纳养老保险,职工退休后得到的是退休金.这部分资金由企业自筹,跟社会保险无关.企业为职工缴纳了养老保险,职工退休后由社会保障系统给付养老金.这是由社会制度决定的.

私人企业内有员工达到了退休年龄,企业还能在用吗?

最好不要用,否则一旦发生伤亡,企业要承担人身损坏赔偿责任,或者你要想用的话最好上一份商业险

企业退休人员交养老保险金一样多,退休待遇为什么有的人钱多有的人.

养老金计算办法是全国统一的,所以养老金不同主要原因有以下几个:1、缴费金额不同,你所说交养老保险金一样多,这是不可能的,因为企业职工每个人的工资本身就不同,缴费自然不同,所以养老金计算下来也不会相同的.2、缴费年限不同,类似于银行存款,你连续存20年的钱,每年存3000元,另一个人连续存30年的钱,利息自然是不同的.3、退休时间不同导致退休时的社会平均工资不同,计算下来的养老金标准也不同,今年退休人员肯定就会比去年退休人员的原始养老金略高一点(缴费年限相同,缴费标准基本相同的情况下),但去年退休人员今年会涨一次养老金.

国有企业的工人能干到退休,私人企业的工人就干不到退休

的确如此,你说的一点不错.因为国有企业有人情味,在本单位干的时间一长,都能得到不同程度的照顾.尤其是临到退休的前几年,一般都能从艰苦的工作岗位,转到相.

为什么同一单位同一性质的职工退休金那样不平等.

老同志,2006年和2008年.2009年每年的省平均工资都是不相同的.你2006年退休,按的2005年社平工资计算的退休费,人家2008年退休的按的2007年的社平工资计算的退休费,2009年退休的,是按的2008年社平工资基数计算的退休费,当然会不同了.晚一年退休,在其他条件相同的情况下,退休费都不一样的,在工龄和缴费基数相同的情况下,晚退一年退休费会高一些.

如何看待有些国企老员工“混”退休的现象?

现今是以多扶持培养年轻的一代快速成长时期,而国企老一代的员工现在受用的也少了,在工作的岗位上又得不到认可与重用.所以多数像这样的国企老员工就抱有“混”退休的想法了!

企业员工已经办理退休,但还在企业工作,企业是否可以不在与其交纳.

到了退休年龄就不用交了,只要拿工资表(全年)到社保局去备案就可以了

员工在个人退休与企业退体的区别(个人利益比较,公司成本比较)

1、灵活就业人员养老保险、职工养老保险退休金计算办法一致,个人待遇不会受到影响.只是参保缴费时灵活就业人员养老保险缴费比例为20%,职工的个人只承担8%,公司承担20%.2、个体退休自然就不涉及到公司今后有可能的关于退休人员的福利了;企业和退休人员共同承担大病统筹费用的事实的确存在,但是大病统筹每年的参保费用仅仅120元左右(地区间有差异也不会高到哪里去),平摊下来双方每月各承担5元而已,不足为道的3、退休金由社保承担,与退休后企业经营质量无关

企业职工为什么在同等条件下退休越晚养老金越少

若收入大大低于上年当地社会平均收入的那部分职工,因为工龄增长所能得到的养老金增长,少于当地养老金的增长(一般是企业效益不好,在职不涨工资),就会出现晚退休反而养老金少于同等条件早退休的人.注:各地多年来每年养老金都在增长,且养老金越低增长的幅度越高.