1、解除合同的经济补偿金是从你劳动关系开始日计算至终止日,每年算一个月平均工资,零头不够半年算半个月,够半年算一个月.03年11月到10年3月是6年另4个月,.
劳动合同法的规定: 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合.
被迫离职赔偿标准劳动合同法对支付经济赔偿的情形和标准进行了规定. 根据劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第.
法院对于强迫劳动罪的最新量刑标准?以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金.明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚.单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚.
关于强迫劳动属于. AB是金钱债务,不能因此而限制A的人身自由.B只能通过合法途径去取回债务. A可以保留相关证据,然后去派出所报案说被人强迫劳动,限制了人身自由,这时,B可能被追究“非法拘禁罪”.
用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果?情节较轻的,承担民事责任,予以赔偿,由相关部门给予行政处罚,如:警告,罚款. 情节重的,符合刑事追究标准的,按相关罪行定罪处罚,如:强迫职工劳动罪、故意伤害/杀人罪、强令违章冒险作业罪等
强迫劳动判刑标准构成犯罪的,按照强迫劳动罪论处.其中,强迫智障人士劳动,属于犯罪情节较为严重,必强迫正常人劳动判的要重.《刑法》处罚规定:第二百四十四条 【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金.明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚.单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚.
单位强制解除劳动合同都有那些赔偿经济补偿金,相关社保待遇
单位要强制解除劳动合同,应怎样赔偿合同期内,公司单方面解除劳动合同的,公司需要支付劳动者双倍的经济补偿金,如果公司未提前30天通知您,还需再支付1个月工资.如单位不同意支付,您可以到单位.
公司强行开除员工如何赔偿?公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支.