员工是否有权拒绝签订竞业禁止协议

为了避免劳动者侵犯用人单位的商业秘密,用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密的条款是可以的,我国在《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条中明确.

可以拒绝签竞业协议吗

竞业禁止协议通常是在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定的,如果原劳动合同并没有类似内容,也没有签订相应保密协议,可以拒绝.

入职3个月后公司要求签订竞业协议,可以拒绝签订吗

不能.因为签订竞业限制后,公司才能让劳动者进一步接触商业秘密.拒绝签订,劳动者不能接触商业秘密明显不适应工作.但劳动者要注意的是:竞业限制协议的期限,是离职后2年;补偿金的标准是劳动者工资标准或社平工资标准的30%,且是离职后发放.在职时发放的不应认定为竞业限制补偿金.同时,违约金标准不能过高,要与劳动者的工资水平相联系.

员工是否可以不签竟业协议

根据《劳动合同法》的规定,只有企业的高管或者技术人员才同企业签订竞业协议,一般的企业员工不用,如果单位要求必须,单位的做法违法. 纵横法律网-河南辰中律师事务所-孙宏磊律师

竞业禁止协议能否拒绝签订

律师:我是一名业务员,我们公司是从事服装生产和销售的企业,我是业务骨干也是销售科长.现我由于特殊原因准备辞职,但公司要我签订一份协议,主要内容是我离开.

竞业协议 可以拒绝么

公司与劳动者签订劳动合同时,没有签订竞业协议,但劳动者提出辞职时,公司要求签订就业协议的,劳动者可以拒绝,而且反映到劳动局解决.

劳动合同中有要求离职时签署竞业协议,离职时是否可以拒绝签署竞业

《劳动合同法》第二十四条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”,你如果属于竞业限制范围人员,用人单位可以在劳动合同制约定相关内容,你如果不同意,用人单位可以立即解除劳动关系.

签订合同时是否必须要签订竞业限制协议?

不一定,只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员,以及其他负有保密义务的人员.《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定.

哪些岗位需要签署竞业禁止协议

一般岗位都是需要签的,还有,竞业禁止,就算不签,他也是法律强制规定的,适用于任何单位和个人!

什么是“竞业禁止条例”?哪些人需要签这个协议?

一般企业里面掌握核心技术或客户资源的人会签订,不过企业也必须为签订协议的员工提供补偿