离职之后,公司会停保,全部费用个人自己承担
如果是有关社保、医保方面的问题,可以登录当地社保局、卫生局的网站,或亲自到社保局、卫生局去,进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询. 那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的. 祝你好运!
离职补缴社保差额4月份辞职,为什么7月份还有工资?如果是公司规定辞职后必须发3个月工资,也就是说7月份工资是公司应该发的,发工资的话就应该承担社保,即便你不离职,他也要按100%来交的
关于离职员工补收社保差额问题做工资方案时最好不要把社保的差额算在工资里,社保代表公司给大家的福利,员工离职不要扣人家的社保差额!
辞职社保补差价怎么回事?一、养老保险缴纳分为两部分:一部分为个人缴纳一般代扣代缴,直接从工资中扣除. 辞职前1至3月的按2012社平工资标准补缴的社保部分,应该补齐差价.但是因为3月.
辞职后的社保费用应由谁来承担?辞职后的社保费用应由个人缴纳 个人缴纳社保方法:1、把档案转到当地人才中心,办理个人人事代理,个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以.2、养老保险缴费:个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时,将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费.3、医疗保险缴费:按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳.
什么是社保差额,是由自己缴纳还是有用人单位缴纳差额就是除去你应该缴纳的部分剩下由公司缴纳的部分之间的金额差. 应该是由公司去交
员工突然离职,当月社保个人部分金额大于工资金额,差额部分由公司承.个人意见供参考:原来计提社保时:借:成本费用科目 贷:应付工资薪酬——养老医疗 上交社保时:借:应付工资薪酬——养老医疗… 贷:银行存款等 现在应将该员工的社保部分冲回:借:其他应收款 贷:成本费用科目 在员工工资中扣除时冲销其他应收款
辞职后补交社保社平工资差额到底该如何计算?首先纠正你一个错误,2013年重庆社会平均工资标准没有出来,要等到今年5、6月份以后才能出来.你说的标准其实是2012年度的,而且你还把数据说错了,应该是每月3783元,而不是3873元.然后具体说你的问题.你辞职和缴纳社会保险之间没有直接关联,该缴纳多少社会保险费是由社会保险局计算的,以社会保险局给出的数据为准.你该怎么辞职,该怎么办理解除劳动合同手续就怎么办理,缴纳社会保险也是单位代办代缴,你不要太关心了,呵呵.至于什么黑名单,听都没听说过,单位吓唬你的.社保卡应该一直在你手上才对,为什么没给你?不过没有拿到社保卡无所谓,你辞职后,再到社会保险局申请挂失再补办一张即可.回答得很完善了吧?给个好评吧?
员工当月离职,公司承担的社保部分要由自己全额承担吗?合法吗员工当月离职,公司承担的社保部分也是由用人单位承担的.根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗.