根据《劳动仲裁法》第二条之规定 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议.根据第(四)款所述,企业一个月为员工购买社保,容易引起劳动仲裁.不依法为员工购买社保,属于违法行为,存在法律风险不可忽视.

区别就是个人承担的费用方面.有工作单位的,费用双方承担,而且公司占大头,个人只需支付很少的费用;而挂靠公司缴纳,所有费用(公司+个人)都由个人承担,是不小的负担.

1,可以委托第三方交保险,但没有给你交,在任何情况下都是违法的,第三方和公司都违法,公司很容易联系你,你需要找公司帮你补交. 2,不影响你找工作,新单位会录用你,没有交社保不影响录用. 关于养老保险的续接问题 如果你新工作单位与现参保地是同一地区的,需要在辞职时在单位办一张缴费结束单,凭缴费结束单或社保号到新工作单位办理续缴即可. 如果你新工作单位与现参保地不是同一地区的,你需要到原参保地社保局申请办理迁出社保办理一张缴费凭证,在新工作地办理好新社保帐户后,再拿这张缴费凭证到新参保地社保局申请异地社保帐户合并即可.

首先一点,凡用人单位在一个月(试用期)内不与劳动者签订用工劳动合同就是不合法的(劳动法是有规定),其次,用人单位不给劳动者购买“养老保险”也是不合法的(劳动法、公司法、社保条律),建议你通过有关“渠道”与单位好好协商或到有关部门维权.

领导提前说过也没有用,只要你在公司一天,公司就必须为你缴纳一天的社保.由于是公司单方面解除劳动关系,公司还必须进行赔偿.工作几年,就应该赔偿几个月的工资.不满半年赔偿半个月工资,满半年不满一年赔偿一个月的工资.这种情况,只有赶快向劳动保障监察部门申请劳动仲裁,要求公司补缴所欠的社保.祝你好运.

当然是个人缴纳划算了.养老保险为例.企业缴纳的时候时按28%缴纳,进入账户是8%.个人缴纳时是按20%缴纳,进入账户的还是8% 同时,企业参保的时候,是五险而不是二险.当然,女性企业可以50退休,而个人缴是55退休.不过这个只是现在的政策,以后如何不得而知.

企业由第三方为员工代缴社保不合法.根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定:“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,.

只要单位交的费用没问题,就不违法 有很多做人事代理的公司,都可以保管单位档案,代交社保费用,这个法律允许的 这属于单位正常管理行为

现在保险各地有各地实施法则,并不完全一样,所以公司是否违法,只要公司给你交的保险金不低于当地的最低标准的话,公司方面应该没有问题.这个主要要看你是到劳动局怎么去同他们交涉的

国家社会保险法规定:自用工之日起30日内必须为员工缴纳社保.工资高低是单位薪资的事情,保险是单位必须为员工缴纳的.如果不给员工缴纳,给以去申请仲裁强制办理补缴的.不缴纳属于违反社会保险法,属于不规范的单位.如果是上海户籍没有工作自己可以缴纳的.如果是外地户籍暂不可以在上海自己去社保中心缴纳.不过你找家人事代理公司可以帮你代缴的.不过自己缴纳不划算的.还是找份给员工缴纳保险的公司工作吧.