可以.但只能补偿一年内的工资损失.(一年以外的超过仲裁时效) 你的证据已经够了.虽然复印件没有证据效力,但可以作为参考.工资条如果没有用人单位签章也不能作为证据使用,但同样可作参考,重要的是仲裁庭会责令单位提供你在公司签收工资的那份工资表并与你的工资条印证,如发现你的工资降低则会支持你的请求.仲裁要先写《劳动仲裁申请书》,连同你的相关证据交仲裁委员会.仲裁是免费的.你可以出一点律师费请律师帮你打这个官司比较好.许多劳动者在庭上辞不达意,不知道哪些话该说,哪些话不该说,该要的不要,不该要的乱要,往往因心疼一点律师费而失去更多的应得利益,或者使案件复杂化,导致案件久拖不决,或勉强裁决又不能使对方心服口服引起执行困难,赢了官司赢不了钱.

1、公司如果能够证明你是严重违反公司的规章制度,开除你是不需要支付经济补偿金的.2、你可以要求公司支付你离职当月的工资,只要你没有为公司造成经济损失公司是无权扣除你合法所得的.3、失业保险部分是由公司全额承担,个人无需支付,你申请公司补交失业保险没有任何意义.4、住房公积金只有国有事业单位才是固定缴纳,企业可以参照执行但是不是固定缴纳的,公司可以不对你进行补交.5、你应该现申请劳动争议调解,在调解失败后再进行劳动仲裁.

你现有的证据,可以证明你们之间存在劳动关系,因此,如果你们公司没有切实证据证明未签订劳动合同的过错在你的话,未签订劳动合同双倍工资是有很大把握的,另外上班时间已经超过6个月,还可以主张1个月的经济补偿,如果你有主张加班费的话,还要提供一些证据证明你有加班,至于其他则不好说;不过劳动纠纷案件,仲裁庭一般都倾向劳动者这边,而且劳动纠纷案件用人单位会承担较多的举证责任,有些证据确实存在但是自己拿不到的话,可向仲裁庭申请要求用人单位提供 (社保一般仲裁不会直接裁决,而是让你去相关部门去办理投诉或申诉什么的)

胜诉的几率还是大的,关键看法院开庭时候双方的证据及双方的庭上辩论作为你,开庭时候你不要承认派遣关系,坚持是由公司招聘的就可以了

申请未签订劳动合同的双倍工资是超过了时效了,但对加班费,你只要你有证据证明存在加班的事实,则你可以申请仲裁要求支付加班费.注意加班的事实是由你自己来举证的,如果你没有证据证明你存在加班的事实,你是打不赢的.至于社保,你可以向法的社保局投诉也可以向劳动监察大队投诉或提起仲裁.只要你提供充足的证据,官司是能赢的.建议你尽快提起仲裁.

可以.你要相信法律是公正的.备好一份书面材料.勇敢的上吧.孩子.

机会不大1:你已经离职了,连合同你也没有2:在你们部门实施计件的时候你也没有表示反对的证据,到了仲裁那里就视你为同意计件来计算工资.

劳动仲裁能否赢要看仲裁请求是什么,是否有证据证实该主张,不能一概而论,要根据个案分析.下面介绍一下劳动仲裁一般需提交哪些证据,以帮助大家了解证据规则,扩大胜诉概率:(1)首先劳动者要证明你与用人单位之间存在劳动关系,此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水或工资单、考勤记录等.(2)其次就要提供证明你主张的证据,如主张违法解除赔偿金,劳动者就要提供公司单方解除你的证据,如书面的解除通知、银行流水等,而对于解除的原因是否合法就要由用人单位举证了.如果主张对方拖欠工资,则需提供银行流水、工资单等;如果未签订书面劳动合同的双倍工资,则只需要证明与用人单位存在劳动关系、入职时间即可.

能赢.

虽然很想帮你,但懒得打字.到当地的劳动仲裁委员会,提交书面申请,他们会告诉你下一步怎么做,关键是证据~