索赔内容:停工机械台班租赁费.劳工工资,现场管理人员费用,场地租赁费 .由于甲方误工造成的其他经济损失.工程延误是由于承包人自身的原因造成,监理工程师必须严格控制工期延误.对工期延误常用的制约方式有:停止付款;追究工期延误的误期损失赔偿;终止对承包方的雇佣,并追究承包人给业主造成的经济损失赔偿.索赔就是受到损失的一方当事人向违约的一方当事人提出损害赔偿的要求,相对而言,违约的一方受理另一方的索赔要求,即称为理赔.索赔和理赔是一个问题的两个方面,在受害方是索赔,在违约方是理赔.罚金条款:当一方未履行合同义务时,应向对方支付约定金额的罚金,以补偿对方的损失.

商周详诚回复您: 您好,工期顺延,费用按照实际费用计算,包括,水电费,生活费,工人工资,租用设备的费用等等,

如果按天结算,就是干一天算一天;如果是按整个工程算那么这个误工2113费,就要去找你们5261包工程的人或者找开发商算了;根据相关规定:非因劳动者4102原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一1653个工资支付周期的,若劳动者提供了专正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资属标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

根据原劳动部《关于印发(工资支付暂行规定>的通知》(劳部发[1994]489号)规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准.” 你可以向你吗劳动争议产的区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.

协商解决,一般应该当时人工工资(每天)加上管理费用

员工停工待料,单位是需要支付员工工资的,是按照基本工资发放,但是不得低于当地最低工资水平.依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

你们双方有协议,按协议约定办;无协议,则应当首先搜集【因甲方材料不到位老停工】的证据(书证、物证、证人证言、录音录像等等,最好让甲方在证据上签字),累计停工工时,然后按照你们的日工资计算误工费.

可以通过以下方式解决:1,继续向甲方索要工资(力度要大).2,向法院申请支付令.3,到法院诉讼解决,最好找当地律师,协助办理或索要等.

1、工地上工伤误工费由用人单位承担的.申请工伤认时,把有资质的发包单位做为用人单位就可以的.2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

有约定从约定,没有约定按实际损失赔偿.一般正规的建筑施工合同均有工期延误违约责任承担条款的.