什么情况可以申请劳动仲裁？
申请劳动仲裁须知
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一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；
（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（三）因履行劳动合同发生的争议；
（四）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：
（一）位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；
（二）外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。
三、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。
四、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
五、申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
（二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
六、仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。
七、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
我的情况是否能申请劳动仲裁？
1、你能提出劳动争议仲裁，并可以要求相关赔偿
2、既然公司没给你签合同，而且他现在以你自动离职为由对你处罚，那你就就着他这招，以公司未和你签订劳动合同，并没有给你办理保险，所以你单方面解除劳动合同为由向仲裁庭申请仲裁，要求公司支付：未签订劳动合同的双倍工资及赔偿金、解除劳动合同的补偿金及赔偿金、以及拖欠的工资及赔偿金。
3、仲裁申请书在劳动局那不是有样板吗，你拿个，把要写的写清就行了。
4、威胁就当放屁咯
我的情况可以申请劳动仲裁吗？
【1】你没有毕业，和入职的单位不存在劳动关系，是劳务关系。
【2】,《劳动合同法.》的范围，适应的是和单位建立劳动关系的劳动者。
【3】因此，你不能申请劳动争议仲裁，要求双倍工资，签订劳动合同，交社会保险。
【4】如果有争议，可以去当地法院起诉，解决争议。
我的情况可以发起劳动仲裁吗？
按照劳动合同法规定，不确定劳动合同，公司应当支付双倍工资，只要这一条就可以申请劳动仲裁。