代扣代缴的:对个人工资进行扣款时,贷:其他应付款 实际支付时,借:其他应付款 公司承担部分:根据人员的所属分别进入 管理费用-养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金 销售费用-养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金 制造费用-养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金 希望可以帮助你

这个要分情况了,如果是你们先交在做帐,则账务处理如下:先说说计提工资的账务. 借:其他应付款——养老保险费 贷:银行存款 上述主要针对五险一金的账务处理,.

要看需不需要安装: 1、不需要安装: 借:固定资产(购买价) 贷:银行存款 2、需要安装: a、支付安装费用时 借:在建工程 贷:银行存款等 b、固定资产竣工时: 借:固定资产 贷:在建工程

按照工资的操作方式入账啊首先计提:借:费用贷:应付福利费贷:其他应付款支付时直接:借:应付福利费 其他应付款贷:货币资金

所谓 五险指的是企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险. 一般由个人负担的保险是:养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半.通常五险做帐可按如下方式进行 (一)个人负担部分 发放工资时(按个人缴纳比例,从中扣除) 借:应付职工薪酬--工资 贷:其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分) 贷:库存现金(实际发放的金额) (二)企业负担部分 提取时 借:管理费用--社会保险费 贷:其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险) (三)交纳时 借:其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额) 贷:银行存款(总交纳的金额)

月初缴纳,月末计提.首先发工资时要扣职工个人负担部分:借:应付职工薪酬-工资 贷:应付职工薪酬-社会保险费 应付职工薪酬-住房公积金 现金 缴纳:借:应付职工薪酬-社会保险费 贷:银行存款 借:应付职工薪酬-住房公积金 贷:银行存款 计提:借:管理费用-养老保险 管理费用-失业保险 管理费用-医疗保险 管理费用-工伤保险 管理费用-生育保险 贷:应付职工薪酬-社会保险费 借:管理费用-住房公积金 贷:应付职工薪酬-住房公积金 计提费用额为缴纳数减去扣职工个人负担数,余额才提费用.月末应付职工薪酬中的社保费和公积金户正常为平.

公司代职工垫付五险一金的时候挂在借:其他应收款里,收到职工交来的五险一金的时候借:现金,贷:其他应收款 再看看别人怎么说的.

如果你单位资金不紧,能按月为职工缴纳社保,就不需要计提,如资金周转紧缺,不能按时为职工缴纳社保,又为了能使企业在经营活动中正确反映当期的损益,那你就需要计提.不计提,缴纳后凭发票直接入账:借:管理费用——社会保险 贷:库存现金或银行存款 因资金紧,需计提社保:借:管理费用——社会保险 贷:应付职工薪酬——社会保险 计提后,交纳社保时:借:应付职工薪酬——社会保险 贷:库存现金或银行存款

计提时:借:管理费用—工资 贷:应付职工薪酬---五险一金 支付时:借:应付职工薪酬---五险一金 贷:银行存款(现金)

个人认为,个人部分是其他应收款.个人部分不能走单位的费用,这是个人缴的,单位只是代扣代缴,到时候要去员工那里收回,所以要走是其他应收款.这是最正规的做法,书本上的.我知道网上有很多人说是走其他应付款,最后转营业外支出,这个我个人猜测应该是非科班出生,是那些会计老师拜师出来的.那些老会计都有一套自己的做法,我们也不能都说是错的,只能是不正规,不能准确的反映这一笔会计事项.当然你要是去考试.那就是错的了.如果你是科班出生的,我想你应该很容易理解.会计其实一点也不刻板,是很灵活的.像你这个问题,如果你一定要走单位的话,那就计入员工工资里.这样做也可以,但是你考虑个税