岗位工资(Post Wage)是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度. 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用.

一种以职位(价值)为基础的薪酬方式.较能力薪酬成熟和应用广泛的基础薪酬设计.1、职位分析(即工作分析)2、职位评价(即在工作分析所提供的职位信息的基础上,对职位的价值进行评估,建立组织的职位价值序列)3、薪酬水平选择(根据薪酬调查获得的数据信息及市场薪酬先来描绘企业自身的薪酬政策线,选择自己的薪酬水平策略,如:领先型,跟随型,滞后型和混合型)薪酬结构设计(即在同一组织内部不同职位,薪酬水平的排列形式)4、薪酬调整方案设计5、职位与薪酬成比分析

岗位工资和基本工资是不同的.一般结构薪酬由四个部分组成:1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分.每一个城市都不同,有规定.2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的.工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动.3.工龄薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定.一般每年50元,有的企业会多一点.4.浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定.

教师薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历.对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准. 对不同岗位规定不同.

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性.岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条.

我来回答你这3个问题1.职位月薪:是指企业对本单位的各岗位工资自行制定一个工资基准.如:工程师5000、部门经理8000等2、基本工资:是指劳动者所得工资额的基本组成部分.它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性.也就是说你的工资的其中一部分,如有的公司会将工资分成:基本工资+岗位工资+绩效奖金.3、总工资指的是一个月所有工资收入的总和.总工资=基本工资+岗位工资+绩效奖金.

薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级.薪级工资标准由相应的＂薪级＂确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级.

1、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.2、工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据.3、工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.

劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念.弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要.因为计发劳动者的待遇,时常会用到这.

薪酬体制的制定流程、步骤:1、底薪的制定:根据当地同岗位的待遇设定薪资范围;同岗位上海和成都的待遇能一样嘛,成都的拿上海的待遇要出现新的问题,所以当地.