法定退休年龄(男60周岁,女50周岁),基本养老保险金缴费年限累计15年的,即可办理退休手续.

手续很简单,第一到法定的退休年龄,这是必须的.派遣公司基本上会通知你办理退休手续,没有也没关系和派遣公司联系一下,现在的社保还是很清楚的,法定退休年龄后多缴纳的社保都会退还给你.单位会让你填写退休申请书,这个是需要单位盖章的,然后和单位的人去社保局办理退休手续,需要的材料可以拨打12333和当地社保局电话了解.单位一般也会告知.然后社保局就查你的社保,要你的养老和医疗是否满足缴纳15年(各地区可能有差异),有了退休手续办理掉.没有的话先要把未满足的年数一起补上去,社保局会给你张需要补缴的清单,回家拿钱补上,就可以办理退休了.这里说的单位就是派遣公司,和用工单位没有关系.

1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理,企业职工达到法定退休年龄,要事先报社保机构审批,如果单位不报,社保机构是不会管的,他们也希望退休推迟,这样能少支付养老金.2、所以关键在于单位,你可以在年龄到达之日停止上班,这样单位要么支付你工资,要么给你办理退休申报,并按规定发放养老金.3、如果单位既不支付工资,又不办理退休手续,你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁,理由就是用人单位拖欠工资,这样的理由劳动监察部门就会受理了.

目前国家规定退休年龄为:男60岁,女50岁,女干部55岁

那说明你所在企业效益好,你的岗位重要.如果你有接班人,单位不会阻拦你正常退休的.

办理退休,必须资料齐全,资料不齐全的,劳动部门有权拒绝办理退休,是符合国家政策的,当事人可以申请仲裁,但是由于自身的原因,不会胜诉.认真审核资料,是审批退休的必须履行的程序,如果社保部门存在故意刁难,设置障碍,无端寻找理由拒绝办理,是可以申请仲裁的.也可以向法院起诉.如果没有证据证明社保部门存在违法行为,没有理由申请仲裁.

你好!《档案法》已经明文规定档案不允许个人保管,你个人保管档案然后去申报退休,当地劳动部门不予受理是很正常的.你将档案移交至当地档案保管部门,由他们为你代办即可.打字不易,采纳哦!

据我所知,必须是由档案所在单位负责办理退休手续,社保机构需要审查档案.自己办的话没有档案社保不会受理的.你应问清单位人事部门没办的原因,是否特殊工种的认定出了问题,社保机构对特殊工种办退休的审核很严格,有特别的审批程序,按规定需在单位公示. 退休是大事,单位一般不会当儿戏无缘无故不给办,如果符合条件但办事人员不给办,要负很大的责任.还有,没办退休就应正常发工资.查清问题后,哪天办成哪天算.

要看当地的规定 如果当地允许延迟交费并延迟办理退休的话,你就可以继续交,直到交满15年后再办理退休 如果不可以延迟的话,到退休年龄只能一次性领取个人帐户里钱,然后终止保险关系

根据国家人社部劳社部发(1999)8号文件规定,职工出生时间,身份证和档案不符的,按照档案最早记载为准,因此,你只能按照档案年龄办理退休.