如果不涉及视同缴费年限确认,直接到现参保地社会保险经办机构办理退休.当事人办理退休,如果没有视同缴费年限需要认定,参加基本62616964757a686964616fe59.

单位再怎么解体,档案应该是不会丢失的,你最好先去就业局问问,一般企业破产、或者员工下岗、辞退后档案都是送交到就业局的.况且单位解体或者破产至少还有一个清算小组存在.另:就是找到原单位的主管部门开个证明.实在没办法了,拿户口去办理

1.档案主要是用来确认年龄(参加工作和出生时间,出生时间主要以档案内参加工作时填的第一张表即招工表确认-----身份证年龄只做参考),所以档案遗失相当麻烦的.2.既然商协会给开了情况属实证明,你们就再找劳动局确认----- 办理退休的社保局与劳动局实际是一个单位“劳动和社会保障局”,应该不太难,因为商协会已确认了嘛;3.如再不行,你们向“劳动和社会保障局”申请行政复议;4.最后,走司法程序,向法院就遗失档案的责任单位提起诉讼,要求其承担责任,并进行经济赔偿.

退休办理手续:根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满50周岁,女.

没有视同缴费年限需要劳动部门认定的,无需理会;有视同缴费年限需要认定的,必须补办档案.补办档案,住院是通过当年办理招工手续的劳动部门及其所在地档案馆查.

对办理退休没有影响,对领取养老保险金数额有一定影响.一、如果是养老保险制度改革前(1997年)参工的,按国家相关规定,养老保险制度生效前的工作年限应视同为.

人事档案一旦丢失,往往只能补开就业关系证明,过去档案里存放的一些历史材料,包括奖励、处分和职称评定等原始材料已经无法补办.由此造成劳动者的损失,你可以起诉至法院,赔偿损失.

一般来说,退休的时候主要依据是社保记录,如果有视同工龄的情况,会参考档案,因此,你这种情况即使档案丢了,也不应该影响你的退休.如果你仍然担心,可以到当地的社保局退休处去详细咨询,让他们看看你的社保缴纳情况等.

档案丢了,可以补办档案的.需要各种证明材料,及说明材料.补办了档案就可以办退休了.

根据上海市劳动和社会保障局 [沪劳保发 (2001) 47号] 《关于用人单位遗失或拒退人事档案 (含 《劳动手册》)劳动者退工登记备案手续处理意见的通知》,用人单位遗失人事档案 (含 《劳动手册》),应由用人单位按 《关于企业职工人事档案失落问题的复函》 [沪劳关 (1997) 9号],负责为劳动者补建人事档案和 《劳动手册》,并由上级主管部门按照有关规定,对直接责任者予以处理.用人单位补建人事档案和 《劳动手册》后,劳动者的退工登记备案手续可按 《上海市单位招工、退工管理办法》办理.如果用人单位注销营业执照的,可由上级主管部门补建人事档案和 《劳动手册》,并出具证明代为办理劳动者的退工登记备案手续.