根据劳动合同法,你已经过了试用期,所以你已经自动转正, 公司现在还是给你发试用期工资肯定属于违法行为 你可以要求公司将你的工资予以补足 同时公司存在恶意克扣你工资的行为,你可以要求经济补偿金 按照你的问题补充:你已经通过试用期,公司未与你解除合同,即说明你已经通过试用期,公司要说明你不合格已经不可能,延长试用期是违法的;合同没有约定转正工资,可以参照公司同职位的公司要求补足 工资条,考勤证明的举证责任不再你这边,是公司需要举证的.

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 如果在这些约定的期限范围内没有转正即属违法.

试用期满,用人单位继续用工,即已经转正.试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,根据《劳动合同法》第.

1、试用期过了,那么不管签不签合同,你都可以当着转正的. 2、转正的时间是按照合同约定的试用期过后的第一天来计算的. 3、如果你要走,建议你也要等到一个月后再说.要不你是很难拿到赔偿. 4、如果是签一年,那么你的试用期只能是一个月.超过一个月就是违法的,你可以要求赔偿. 5、一年的期限,是包含试用期的. 6、如果你愿意,你可畅哗扳狙殖缴帮斜爆铆以签3年的合同,因为你的试用期是3个月,如果你不想做,那么你签完合同后,你可以要求两个使用和转正之后的待遇差额的赔偿.

可能表现的不够好,如果自己觉得表现的好可以胜任,可以委婉去提

1、首先你要明确你的试用期是三个月.根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限. 单位应该出书面的通知给你,如果没有通知,就视为试用期合格应该转正.应按转正.

从合同上看,三年以上合同,可适用最长六个月的试用期;但同时规定,在同一用人单位,只能约定一次试用期,所以,三个月满后,应当转正.从你所说的来看,造成这种原因可能有:1、单位想延长为六个月的试用期.2、单位故意不转正,以达到少付工资的目的.3、单位想解除劳动合同.4、单位经办人员,大意,没有来得及办理转正手续.处理方法:试用期满,若单位没有说明不符合录用条件,也没有办理辞退手续,则三个月后视为试用期合格,应按转正后的工资街待遇支付工资. 按法律规定,试用期工资约定,不能低于当地的最低工资标准.不得低于本单位同岗位最低档工资或约定转正后工资的80% 与单位协商,说明你要求三个月后按转正工资金支付你的劳动报酬,若不行,就申请仲裁.

劳动合同法规定 用人单位和员工只能约定一次试用期 你公司现在显然是违反劳动合同法了 不管公司是什么态度 只要过了转正期 你现在已经进入转正期了 如果你现在想离职的话 可以根据劳动合同法向公司提出要求 因为公司违法在先提出辞职 并多支付你半月工资作为补偿 如果试用期过后一个月仍然没有和你签订劳动合同 从第二个月开始 你可以要求公司每月支付你2倍工资

去和你现在所在党组织的党支部书记联系,向他反映情况,并补交申请和思想汇报,他们那里应该可以算你正常转正的.要搞好关系哦 !

试用期满,用人单位继续用工视为已经转正.试用期是用人单位考察劳动者是否符合条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的双向选择期限.试用期内,用人单位有证据.