如和人力资源A公司签劳务合同,B公司雇A公司的员工,这种情况对个人来说.

A属於人力派遣公司,发工资和缴纳保险的都是A公司,所以用人单位是A公司

A公司与员工签订劳动合同,然后让其去B公司上班.现在员工以与.

这个问题的关键是a公司与b公司是什么关系,如果正常情况来看这种现象是不成立的.一、a公司是b公司的总公司,b公司是a公司的分公司或子公司,在上述两种情况下就要看a公司整体的劳资关系是如何签订的.二、a公司与b公司的法人是朋友或者亲属,由于b公司没有a公司有名气,所以让a公司帮助招聘员工,这种现象是违法行为,在这种情况下可以有自由决定权,1、与a公司解除劳资关系,与b公司重新签订劳动合同,2、状告a、b两公司的欺诈行为,按法律规定索赔.三、a公司实际上不存在只是一个名头,这种现象是严重的欺诈,在没有任何经济损失的情况下按法律规定索赔.

和A公司签劳动合同,但B公司发工资,两公司只是合作关系,请问.

和A公司签劳动合同,但在B公司发工资,其劳动关系应是A公司.劳动者和A公司签订了劳动合同,说明双方已经达成劳动合同,形成劳动关系,劳动者可以根据合同,主张与A公司之间存在劳动关系.而B公司发放工资,不影响和A公司的劳动关系,可以认定为人力资源外包或者劳务派遣,和B公司不是直接的劳动关系.

和A公司签劳动合同,但B公司发工资,B公司是承包A公司此员工.

这个属于劳务派遣的翻版,以实际的工作单位也就是A公司为劳动关系 纵横法律网 李梅胜律师

(1/3)甲与A公司存在劳动关系,后又与B公司签订了劳动合同.那.

劳动合同关系 但一方公司可以解除劳动合同.中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

请教,总公司下边有A\B两家分公司,但本人与A公司签的劳动合同,但是做A/B.

你好!这个很正常,不违反劳动法,除非他们有叫你们超负荷工作等违法行为.希望对你有所帮助,望采纳.

劳动合同是和A公司签的,实际工作是在B公司,如果产生纠纷能向.

属于劳务派遣,合同应写明,如不写明的,A公司与B公司之间应有派遣协议,建议先到劳动监察部门举报,看看效果,法定休假应该给双薪或三薪,如果你不想在这干了就走劳动仲裁,然后诉讼,价格不贵,就是需要多跑几趟,现在对劳动合同审查还是比较严格的.

员工在A公司上班,签的是B公司的劳动合同,发公司也是B公司发.

如果AB两个公司位于不同省市,则可能是保险缴纳标准有所不同,或者AB两个公司的工资标准不同,A公司同样岗位的人员工资低待遇高于B公司,否则这样操作可能并非为了规避什么,仅仅公司管理的需要.与你存在劳动关系的是B公司,你是被B公司委派到A公司工作的员工,这种方式很普遍.如果发生劳动争议,你应当以B公司为被告 或者如果涉及A公司,应当以AB两个公司为共同被告提起仲裁.

我入职a公司和a公司签劳动合同但是工资由b公司来发,我算是a.

你属于a公司员工,道理很明显.只有和你建立劳动关系的单位才应该和你签订劳动合同、购买社保.你说的情况现实中很普遍,很多老板会注册不止一家公司,具体有什么用,如果你是做财务的,就会很清楚了.发工资按道理应该由a公司发,b公司没有义务支付你的工资.但现实中,就是存在这样的问题,有的还用老板的私人账户发,目的就是为了避税等等.

合同与A公司签,但是是派到B公司去工作,这种劳务关系是怎么一回事?

这种劳务关系您是跟A公司有劳动关系,跟B公司没劳动关系的.因此,您先去A公司考察,而不是直接进入B公司,去执行外派工作任务之前,您一定要跟A公司签署完整的标准用工协议合同.有A公司明确的工作任务书,和相关介绍任职文书.一般A公司是要对您进行相关岗前培训的.如果连基本的上岗培训都没有,更不要说A公司盖章签发的任命委托函、介绍信之类的.您最好拒绝外派去其他公司工作.