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雇工出事须承担什么责任雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.” 同时,最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第2条规定“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的,依照民法通则第一百三十一条的规定.
雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇员从事雇佣活动造成他人损害的,雇主应当承担赔偿责任,如果被雇佣者有过失,雇主可以减轻责任.
雇人干活劳动期间出车祸了责任在谁交通事故要先认定责任的,先是司机赔偿.雇员工作受伤,雇主也要承担赔偿责任,雇员本身有过错的,减轻雇主的赔偿责任.
雇人干活受伤责任你有连带责任.主要是当事人赔偿
雇人做事被雇的人所伤责任在谁雇主需要承担责任.法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权.
雇人干活受伤法律责任如何判定?不用签的合同,只要这个民工是在这里工作,并且拿着他们的工资,那么就视为劳动合同已经成立
公司雇佣个人,个人又雇佣了别人做事,出现事故,谁承担责任.公司.但是公司可以向“个人”追偿. “个人”可以向“别人”追偿. 公司雇佣了个人,则属于雇佣关系.后面的属于二次雇佣关系.如果是对别人造成了损害则是公司负全责,然后追偿.如果是个人又雇佣的自己的员工出了人身事故,则是公司和公司雇的个人负连带责任.
雇佣的工人在干活时伤了别人是谁的责任1.法律依据,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿 2.前款所称＂从事雇佣活动＂,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动.雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,.
别人请去帮你工作,你意外出事了,请问责任应该由谁来负要看这个请你工作究竟是雇佣合同还是劳动合同 前者自负,后者雇佣者承担
我雇人在工地干活,结果他开车出事故了,应该有谁负责应该由你负责,因为你和他是雇佣关系.
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