而今看官们对于代偿通知金什么情况下给究竟是怎么回事？，看官们都想要分析一下代偿通知金什么情况下给，那么果果也在网络上收集了一些对于经济补偿金和代通知金的一些信息来分享给看官们，背后原因究竟是怎么回事，希望看官们会喜欢哦。
2011年 第二批学费代偿 已经审批下来了,资金什么时候打.我也问过了,五月份基本上教育部会把钱发放到学校.然后学校会有专门负责人给你打电话核对你的银行卡号.基本上核对完之后半个月之内就会打钱.然后在10月份再打.
他扣你钱你就去投诉 你说的不是很合理
公司违法解除劳动合同,我要求获得待通知金、经济补偿金.1、没有“待通知金” 2、违法解约对应的是经济赔偿金,没有经济补偿金 2、违法解约是以合同已经终止为前提的,合同履行中不存在违法解约 3、已经解约的前提下,要求支付拖欠工资、补交社保费、支付经济赔偿.
公司倒闭员工赔偿没达成协议一个月后代通知金公司倒闭要支付补偿金,没有代通知金,这种情况公司可能申请破产,员工的工资都未必能全部支付.
关于学费代偿的问题你这种情况不符合边远地区学生学费代偿资助政策.如:1.你不是部属院校毕业生;2.你不在广西边远地区服务.
当要求对方偿还债务时,什么情况下需要给对方一定准备时.你好,根据合同法规定,双当事人未对义务履行期作出明确约定,事后又未能据此达成一致的,权利人可随时要求义务人履行,但应当给义务人一个合理的准备期限!
关于辞退补偿金1、按劳动合同法的有关规定,公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同,按劳动合同法第八十七条的规定,不是一个月工资代通知金的问题,而是应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.即4个月的工资. 2、劳动合同法实施条例规定十二个月的平均工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.并且是应发工资,即不能扣除代扣代缴的各种保险和说费. 3、公司领导所说你们的工资构成包括加.
什么情况下,企业要向员工支付经济补偿金?1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.无十二个月的限制. 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,支付经济补偿金最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金. 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无.
没有提前通知就被解雇了,公司需要补偿我代通知金吗?公司如有正当理由应提前一个月通知解除合同或者支付一个月的工资作为代通知金,另外还需要支付经济补偿(按你的工作年限来,你的不满6个月,支付解除合同前半个月的平均工资) 如果公司 无故 解除与你的劳动合同则你可以要求公司支付双倍经济补偿
应征入伍高校毕业生补偿学费代偿国家助学贷款申请表 什.申请表10月15日前交学校审批,10月31日前学校盖章交当地武装部,12月31日前武装部对其征兵体检政审定兵批准入伍后,在申请表上盖章.具体程序办法请见下面链接.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。