当前看官们对于被厂里开除了怎么处理真实情况是这样的吗？，看官们都想要了解一下被厂里开除了怎么处理，那么婉儿也在网络上收集了一些对于被厂里开除了还能进吗的一些信息来分享给看官们，到底究竟是怎么回事？，看官们一起来简单了解下吧。

可以向单位主张经济补偿金,祝你好运!

重新找一个工作,但是更重要的是要总结自己被开除的原因,自己在此次事件中自己的得失.

用人单位应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满.

二、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条.

2、先办理交接,在交接文件中将被单位辞退的事实注明.3、要求单位安排工作,继续上班,在遭到强制拒绝时,可以要求物业或者110来解决争端,以留下相关证据.4、发敦促函要求用人单位继续履行合同,安排工作,.

这个问题需要分情况来看: 1、如果你是因为《劳动合同法》第三十九条:严重违反劳动纪律等情形被开除,厂方理由充分,那么你没有劳动补偿. 2、如果是因为不胜任工作等原因,协商解除劳动合同.那么厂方应按照在厂里的工作年限给予劳动补偿金.计算口径以你上一年的平均收入为计算依据,每满一年补偿一个月工资,不足6个月的补偿半个月工资. 3、如果不是第1条的原因开除你,同时厂方没有支付劳动补偿金,那么厂方涉嫌违法解除劳.

根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重. (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的. 因此,用人单位有权根据你失误为理由而开除你且不负任何的经济补偿,所以关键的问题是你这个失误严重性,是否涉.

你好: 开除,也就是被除名,解除了劳动关系. 首先,要搞清楚,为什么被除名了.如果是劳动者严重违反单位的规章制度,那么用人单位有权根据制度对劳动者进行处罚,包括除名在内.但程序必须合法.比如应经职工代表讨论通过,要有会议记录,要送达劳动者本人等等. 如果没有这些程序,那么就是用人单位程序违法,即违法解除劳动合同,作为劳动者的你,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销该除名决定,支付工资等.

被工厂老板开除,可以要求公司支付其赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准支付. 一、用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为.

开除是要按劳动法可以提出赔偿,根据你在职年限提出. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。