而今姐姐们对相关于不签合同劳动仲裁案例详情简直太清晰了，姐姐们都需要分析一下不签合同劳动仲裁案例，那么果果也在网络上收集了一些对相关于没签合同一告一个准吗的一些信息来分享给姐姐们，详情真相曝光，姐姐们一起来简单了解下吧。

你好!《劳动合同法》第十条,“已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”; 第八十二条,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,.

这样案件肯定很多的,关键要看你没有签订合同多久了,如果超过了二年,是不能再要求双倍工资的.

即使你没有签订劳动合同,只要与用人单位存在事实上的劳动关系,那么,你可以申请劳动仲裁.

一、劳动纠纷必须先通过劳动仲裁.二、工作三年没签劳动合同,已不能按劳动合同法第八十二条规定主张入职第二个月起至一年内的双倍工资了,因为诉讼时效为一年,已过了诉讼进效.三、如果存在赔偿的话,甲方没赔偿.

根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关规定,用人单位应及时与员工签订劳动合同并为其参加社保五险,否则违法会被处罚. 你可以及时向当地劳动仲裁委员会提起仲裁:以单位违反《劳动合同法》,未与员工签订劳动合.

一时忘记在哪看过相关法条_若是属于不可抗力原因,不受其时效限制及两倍工资之处罚;但以上案例之原因在于企业不够积极处理、导致劳动合同签订手续并未完成,日后发生劳动争议时企业仍会败诉!

你案情叙述不清楚,你到底有无在单位上班?如果有,则和单位存在事实劳动关系,有无签订劳动合同和有无上保险都不影响该事实劳动关系的成立. 《劳动合同法》规定: “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.” “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.” 还有你现在申请劳动仲裁的要求是什么.

不签劳动合同,可以申请劳动仲裁索要双倍工资赔偿. 根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.你可以主张从不签劳动合同满一个月的次日到你和单位解除劳动关系次日.双倍工资最多支持11个月,因为工龄满一年就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同,你只能主张到你工龄满一年的前日的双倍工资. 不过一般用人单位是不会那么轻易的的给予双倍工资赔.

能证明事实劳动关系的证据有:领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内 容相关文件等. 你可以要求公司: A. 支付你未签劳动合同的双倍工资. B. 补缴从你入职到现在为止的社保. C. 如果公司想让你离职,还需要支付你1个月的代通金和1个月的经济补偿金. 相关法条如下,供你参考: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外.

你的主张都是合法的. 被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定. 至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表.这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。