现时看官们对有关公司有义务交五险一金吗！？为什么这样什么原因？，看官们都想要剖析一下公司有义务交五险一金吗！？，那么月儿也在网络上收集了一些对有关交五险一金就是正式工吗的一些内容来分享给看官们，原因始末揭秘，希望能够帮到看官们哦。
公司给员工缴纳五险一金吗?跟是否是上市公司没关系 自己百度劳动合同法全文去,国家要求正规单位必须给员工上五险否则违法 住房公积金一般是事业单位这类必须上,普通企业一般有钱单位自愿上
给内勤员工缴纳的是五险一金,正式员工.外勤,也就是业务员或者业务经理人之类的好的给缴纳三险,也有不缴纳的也有全缴纳的,但是业务员流动性比较高,所以一般不会给缴纳
我在一家责任公司上班,厂里给交五险一金,因为当时公司想上市现在上.这个与上市不上市无关,上市的公司也缴纳公积金的.但五险一金是必须缴纳的.这个是国家的强制保险.如果公司的有些员工缴纳公积金,有些不缴纳,就不对了.你可以找公司理论.
本人在上家公司干了三天,没有签订劳动合同,也没有缴纳过.三天你就要弄这些也不可能啊 我都弄了两个星期好吗
国投大同能源有限责任公司交的是五险吗?这家单位属于国家控制单位,待遇都不错,所以肯定有保险 和公积金 ,
青海创新建设工程有限责任公司转正后有没有五险一金不转正也得有,不然就是违法.
工作一段时间公司交五险一金辞职后如果又有一段时间没有.辞职后,社会保险就中断了,在找到下一份工作后,由单位和你共同缴纳即可,社会保险可咨询当地的劳动保障服务热线12333,. 住房公积金是有工作单位才交纳,可咨询住房公积金管理部门.
公司交五险一金怎么算费用的计算方法是: 养老保险金=工资*6%(个人交纳比例)+工资*25.5%(单位交纳比例) 医疗保险金=工资*1%(个人交纳比例)+工资*5.5%(单位交纳比例) 失业保险金=工资*1%(个人交纳比例)+工资*1%(单位交纳. 其计算方法为: 住房公积金=工资*7%(个人交纳比例)+工资*7%(单位交纳比例).(注:工资为职工本人上一年度月平均工资数) 扩展资料: 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、.
我与公司签订3年劳动合同并缴纳五险能随时辞职吗?还要.劳动者与公司签订3年劳动合同并缴纳五险,劳动者不能随时辞职,用人单位无过错,劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条内容,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续.用人单位不需要支付经济补偿金,若劳动者自动离职,因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任. 《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承.
二千元交完五险一金剩多少个人共需要承担五险一金共计580元,剩余工资为2420元.1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%.5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%.6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%注:以上为国家统一标准.
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