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用人单位和劳动者解除无固定期劳动合同,其赔偿事宜如下:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位存在《劳动合同法》第38条情况,劳.

1、按《劳动合同法》第十四条的规定,劳动者在该用人单位连续工作满10年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同.也就是说只要.

员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月.

劳动合同到期既没有续签,又没有提出解约,仍然在单位上班,视为签订了无固定期限劳动合同,楼上的朋友正解.你你能要求他违法未签订劳动合同的双倍工资,单位无.

固定期限或无固定期限劳动合同,都是一样的. 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维.

无固定期限≠吴期限.同一用人单位与员工之间已经订立无固定劳动合同的,一般没有理由重新签约,市内搬迁也不构成解聘员工的理由.

1、不是说两次固定期限合同到期之后必须签订无固定期限合同,只是说劳动者有权选择签订无固定期限合同,主动权在劳动者手上.既然已经签订了固定期限合同,那么说明自己已经承认并接受. 2、固定期限和无固定期限合同之间并没有太大的区别,只是解除方式上少了一种到期自动终止的情况而已,其他的解除方式和补偿都是明确规定的,并没有不同. 3、第三次到期之后,劳动者完全可以提出签订无固定期限合同,用人单位不能拒绝. 4、法.

要看过错方是谁~ 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,.

第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动.

从用工之日起第二个月第一天开始每天都是双倍【依照实际发放工资而定,一般情况都是按之前工资双倍】,到第365天为止.理论上第366天开始也是双倍工资,到补签劳动合同或解除事实劳动关系为止. 劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立.

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