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厂里搬迁要扑钱员工

你好!1、要看用工合同中对于工作地点有没有注明,如果注明了具体的工作地点,现在厂房搬迁,就等于厂方无法履行用工合同,对于不愿意继续执行合同的员工,厂方.

变更劳动合同工作地点属于变更劳动合同,需要双方协商一致,劳动者根据(劳动合同法)有权力不去新的工作地点,单位需要支付经济补偿金.《劳动合同法》 第四十.

你说的赔偿是指那方面的呢?工厂搬迁,但你仍在工厂工作,就不存在赔偿的问题;但如果双方协商解除劳动合同,工厂一般应当支付经济补偿.

阻止厂里搬机器犯法吗

厂里吧机器都搬到门口了我们拦截不让搬老板出通知说我们在拦就发我们款或辞退我们,应咋办

你好.您没有权利阻止其搬东西.欠钱如果是工资类,可以向当地劳动监察大队投诉或者劳动仲裁,如果是货款等可以民事诉讼.

当然是违法行为,如果有经济纠纷的话,可以通过向法院起诉来索要,但是用车辆堵路的行为是违法行为

工厂搬迁赔偿明细

你好,如果搬迁已超出你们劳动合同约定的范围,你可以拒绝变更工作地点,并明确告知该用人单位书面,并且要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资! 如觉得我.

如果,是搬迁到你劳动合同约定的工作地点之外的地方,应该支付你每年1个月工资作为经济补偿金!劳动合同法,46、47条!

工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿,其补偿可以按照以下步骤进行.第一,协商.双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和.

搬厂员工不给搬机器

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按照《劳动法》规定,即使用人单位倒闭,其破产清偿首先就要满足职工的待遇,如果厂里拒不负责,可以向当地人社部门举报、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法.

解除劳动合同关系有补偿,违法解除劳动合同关系有赔偿.没有解除劳动关系,用人单位转产转型的,没有补偿或赔偿员工的法律规定或法定理由.

搬迁提高待遇没补偿金

可以申请劳动仲裁.《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三. 且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗.

根据劳动合同法、社会保险法及相关法律法规,你的问题回答如下:一、是用人单位变更了劳动合同,如你不同意变更,可以解除劳动合同;二、企业应当支付经济补偿金.

您好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.但由于是您自动离职的所以不能得到公司的任何补偿.如果没有签订劳动合同,自试用期满后到目.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对咱们有所帮助。