双倍工资时效性究竟从哪算起?

1 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的.双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内.实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效.2 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资.

公司给我的工资跟面试时谈工资不一样怎么办?

如果是这样的话,你先找你们人力资源部的负责人谈谈这个事.要问清楚这个工资待遇和社保啊之类的事情.如果你们公司存在欺骗、隐瞒的行为,建议你与你们公司强制解除合同关系.

老板拖欠工资怎么办

上班一年,你怎么着也应该有工资发放记录,考勤记录或者报销凭证等,或者让你以前的同事,关系好的,帮你把公司的记录复印下.

发工资时不满月就要等下月再发工资对吗

不是所有的公司都有这样的规定.估计是你们老板或是你们财务在计算工资时把你遗漏了,不好意思才这么说的.

应发工资2640块钱,现在发了2476,我被扣了多少钱,我是正常离.

金盘工资2640元,现在发了2476,你是被扣了100多一一百多块钱,你说你正常离职,公司不承认,这是你的错,你没有向领导讲清楚

老板脾气很不好想辞职该怎么说

何必想得那么复杂,简单一点,直截了当,比较好

试用期工资要做满一年后才能拿是否合法?

1、试用期要根据劳动合同期限的长短来决定,最高不超过6个月,这个老板规定试用期1年肯定违法. 2、试用期内你朋友提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同,不需要任何理由,你朋友个人不需要支付违约金. 3、只要你朋友提前3天通知用人单位解除劳动合同,3天后你朋友就可以走人,工资是你朋友劳动的报酬,不论什么情况下用人单位都不能克扣,否则违法.

怎么礼貌的给老发板发短信说不来上班了

就说我现在有事,暂时不能来上班了.再看看别人怎么说的.

老板压工资问题

工厂为了扩大生产购进新设备,这和工人的工资是没有关系的,你老板不能说,我为了扩大生产购设备,所以没钱发工人工资.那可以呀,你老板既然是用我们工人的工资去购的设备,那我们工人就是股东之一了,那老板要没月分红给我们工人.老板首先是违反了《劳动合同法》第三章:第十七条,没有与劳动者签定劳动合同,确定劳动关系.还有就是老板违反了《劳动合同法》第五章:第五十条,任意克扣或者无故拖欠劳动者的工资.在就是老板每月扣你们的200元,说是“工作出现问题”.这个200元是全部工人都被扣还是就扣你一个人的?“工作出现问题”,是出现什么问题?你们都了解吗?

老板不发工资给兼职怎么办

私人老板黑啊,你一辞职他就想赖账.我看只有盯着他要,把他搞得心烦了多少能再给你些,不要找劳动局那里不管的.