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如果1600工资上五险一金个人缴纳多少各地的缴费基数和缴费比例是不一样的,就拿上海来说,五险一金自缴比例分别为 养老保险 8% 医疗保险 2% 失业保险 1% 工伤保险和医疗保险个人不缴费 公积金 7%(各.
工资不等于缴费基数,一般情况,缴费基数为上一年的月均工资.五险的费用,是根据缴费基数计算的,各个城市制度不太一致,一般情况,养老保险为缴费基数的百分之.
你好工资1680元五险扣多少?如果按1680元做为缴费基数缴费,总额就是约504元,个人承担约168元.
我问一下 我2000一月 加上五险一金 一共能得到多少钱呢首先要看单位给你确定的缴费基数,以及当地的缴费比例. 按照规定五险一金一般由员工承担一小部分,这部分是要在你每月的应发工资里面扣除的. 你工资中被扣除的.
我是酒店管理专业的,这学期就要选实习单位了,实在是很迷.我大三,现在在洲际酒店实习三个月了,这个酒店的大老板是富力地产.个人觉得实习的话还是不要对待遇太多要求,而且商务酒店可以学的东西更多,但是会非常忙..
五险一金个人拿多少,公司拿多少每个城市的 最低基数不一样 工资标准也不一样 所以无法回答你的问题 就拿南京为例子: 最低基数 1455 假如工资 1500 五险个人缴纳 1500*11%+10元大病 五险公司承担 1500*31.9% 工资1455以下的 按照1455来 以上的 多少就是多少 公积金是 各自 拿 8%
怎样知道自己要交纳多少钱的五险一金呢各地社保局网上都有扣费比例的规定,但是你要知道单位申报的扣费 工资是多少,才能支付每月扣多少费用,正规的单位提供的工资条里会列明 另外,在单位参保的社保局、公积金中心网上就可以查询.单位申报的缴费工资是多少,每月单位和个人工资扣费多少
交了三个月的五险一金,辞职不干了,能不能取出来如果当地公积金管理中心有规定 可以离职后提取 那可以取 五险是不能取的
最低工资标准和五险一金扣除了社保个人缴费部分以及个人所得税(2000元以下免征)后剩余的工资要不低于当地的最低工资标准才是合法的. 公司未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到入职满一年止期间总共11个月的双倍工资.
五险一金是工资的多少啊?五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数.有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的.具体比例要向当地的劳动部门去咨询.各地缴纳比例不一样. 养老保险 目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户). 医疗保险 医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元 失业保险 失业保险缴费比例:单位2%,个人1%; .
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