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我们公司社保怎么都是按最低标准交的,合法吗如果员工工资低于缴费下限,公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数.社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴.
不合法,要按你基本工资的标准给你上,不过现在好多用人单位为了少缴纳保险,都是这么上的,你可以去社保稽查科反映,不过别丢掉工作就好
用人单位按照最低标准购买社保,合理吗每个地区是有社保缴纳标准的,按最低标准缴纳也是合理的.用人单位缴纳社会保险的总原则: 1.用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书.
实发工资超过社保基数,但是按照最低基数缴纳算违法吗违法. 职工个人缴纳基本养老保险费的基数为本人上年度月平均工资.月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入.月平均工资收入超过本省上年度在岗职工月平均.
深圳市社保按最低工资缴纳社保合法吗大部分私营企业都是这样做的,不违法.
单位按本市最低工资标准上五险违法吗?不违法,法律尚无规定不可以只按最低工资标准(缴费基数)上社保. 法律依据:《劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.
企业按最低工资标准给员工上社保,有什么风险吗劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写. 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用.
社会保险缴费基数公司按最低档次给员工缴纳是否违反,希.中华人民共和国劳动和社会保障部 社会保险事业管理中心 劳社险中心函[2006]60号 关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 你自己百度查询
公司可以按最低工资缴纳社保吗企业员工参保未按员工的实际收入(上年底平均工资)缴费工资,从法律法规的层面来说,这是必须得的.而在实际的操作中,大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保.社保局也无许了,企业也这么在操作,而大多数的员工也这么默认了.作来企业方面来说,员工同意,社保部门也是认可的,就当是合法的.现在员工提出来,要求企业按实际工资来参保,而且不是到劳动部门去投诉的,企业也只能根据该.
在劳动合同中约定按最低标准缴纳社保合法?不合法,应按本人工资缴纳.
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