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在合同期内辞退员工应该这样做:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工.

问题,从签订合同到试用期结束后的工作时间(也就是10年1月6日-10年3月底这段时间);2.要求公司赔偿违约的损失,最好向当地劳动部门申请帮助解决会顺利很多.祝:一切顺利.

1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在.

如果没有原因属违法解除劳动合同,应支付双倍经济补偿.如果没有提前30天通知你,还应支付1个月的待通知金.按劳动合同法第47条计算的经济补偿金.你手里有没有合同,如果没有合同,你得按劳动合同法第16条和.

可以获得补偿.如果是合同期间被辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

企业无故解除劳动合同的,一般做 一年赔两个月工资.用人单位不赔, 那就违反劳动合同法,收集各方面 证据,打电话劳动监察大队(可打 12333咨询具体电话)投诉.不行 的话,再申请劳动仲裁(也可以打 12333电话问地址,收费非常低). 若不服仲裁,到法院起诉用人单位. ————————————————————— 《劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳.

1、需要支付你经济补偿金,如果违法辞退,需要支付双倍经济补偿金 2、如果没有缴纳保险,需要补缴 3、如果没有提前一个月通知你,需要支付给你一个月的工资作为待通知金 4、建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁,不收费的 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十七条 用人单位违.

1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金. 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任.因此,劳动合同虽由企业人事保管,你不必太担心. 3、具备下列条件的失业.

《劳动合同法》规定: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指.

公司应当支付2个月经济补偿金.如果没有提前30天通知,还需要多支付1各月工资的代通知金.

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