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签订合同期间辞职要赔付违约金吗1、提前30天书面提出离职,如果未对你进行专项培训,未签订培训协议的,你不需要支付违约金;2、劳动者有自主择业权,劳动合同签订后,双方都可以提出解除,不算违约;3、除培训和竞业限制外.
合同里应该有相关条款吧 一般都不会
在合同期内辞职需要支付违约金么?一般公司都有规定,合同没到期的时候你可以辞职,应该要提前一段时间提出申请,如果公司批了,就不用
请问如果签订了劳动合同辞职需要付违约金吗?辞职一般不需要支付违约金.除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权.
签了劳动合同以后辞职要花违约金吗?一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要违约金的. 按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”.
合同期内提出辞职需要向企业支付违约赔偿金吗楼上的两位,我就想不通了.你们也能混到五级,六级,我先说8度深蓝的,新法是规定这两种情况才可以规定违约金.但是有说过可以朔及以往吗?你看下劳动合同法里最后一条第九十七条.对以往已经签定了.并且在延续期间的合同,合同是继续履行的.就是说这个合同在08年以前签定的.只要当时可以约定违约金.,那这个合同是还有效.我有看过山东的合同条例.人家就是可以约定违约金.你说你现在可以直接走人.那你走好了.你看看企业要申请仲裁.
在签定劳动合同期间辞职需要交纳违约金吗?急!!请好心人.楼主是在上海工作吗? 据我所知:对违约金的约定在《上海市劳动合同条例》 第十七条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形: (一)违反服务期约定的; (二)违反保守商业秘密约定的. 违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定. 你如果在合同期内提前解约只需提前三十天书面通知用人单位,就OK了.祝你能妥善处理劳动关系.
合同期内辞职,是否要向单位交违约金?如果你不存在《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的情况(即专项培训),提前解除劳动合同,无需支付违约金.既是劳动合同有约定,也是违法的,应归于无效. 绩效工资必须当月足额支付,否则就形成克扣,违反《劳动法》第五十条的规定,侵害了劳动者的合法权益. 建议按照《劳动合同法》第三十八条的规定,以公司未足额支付工资为由解除劳动合同,除要求补发被克扣的20%工资外,还有权得到相应的解除劳动合同经济补偿.
签订劳动合同后正常辞职需要交违约金吗不需要缴纳违约金,如果单位说有违约金,那也是违法的
辞职需要交付违约金吗?如果当时你们合同里约定了培训期间的违约金,你主动提出辞职就是要缴纳的,如果没有约定那个就不用交
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