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依照劳动法规定,用人单位是必须给员工缴纳社保的. 社保即社会保险,具体包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,前三 项由个人和单位共同承担,后两项则是由单位承担.以个人参加社保,是仅限.

目前五险都是政府强制的保险,包括养老、失业、工伤、生育、医疗,单位都必须为员工按照上年度工资基数进行缴纳 公积金则因各地规定不一,目前有城市也纳入了强制.

主要包括: 养老保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 失业保险(以上五种就是通常所说的“五险”) 大病保险(这个保险一年只交一次)另外还有“一金”:住房公积金.这个跟社保不是一个体系的,但是通常被一.

单位为员工缴纳社保是法定的义务. 可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定,解除与工厂的劳动合同,同时要求工厂支付.

按国家有关条例规定,用人单位应该为劳动者交纳社会保险费, 社保包含了养老、医疗、失业、工伤和生育保险,有公司和劳动者按不同比例共同交纳,这是全国统一的.

社保是社会保险的简称,包括五个险种:养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险 现在一些地方将生育保险与医疗保险合并了.

1、社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险. 2、对职工而言,社保即通常说的＂五险一金＂,具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金”:具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工.

必须缴纳,因为这是国家劳动法规定的 一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务.用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定. 你可以根据劳动合同法并要求向单位主张: 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿. 2,补交存在劳动关系期间的社保. 3,如果为未签劳动合同,应支付.

社保法 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算. 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足. 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门.

具体如下: 1. 对职工而言,社保即通常说的＂五险一金＂,具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. 2. “住房公积金”:具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 3. ＂五险＂方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担.

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