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首先,如果A公司确实没有给你参加社会保险,你就应该如实的告知B公司.B公司不会因为原来的用人单位没有为你参加社保而辞退你的.第二,如果A公司已经给你参加了社保,只是医疗保险卡还没办下来,这对你也没.

1,只有原单位办理终止手续,才能由新单位办理社保接续交纳手续. 2,所以,只有一条路.先解决原单位的问题. 若单位涉嫌违法,可向劳动监察大队投诉.

回到老家你必须找到接收的单位或者在老家建立你的社保账号. 只有这样你的社保才能转移落户.不然根本就完不成转移.1先在转出地社保中心开具“社保缴费凭证”; 2.后在转入地办理社保开户并缴纳社保; 3.

说明你现在不在该单位了,如是,你有实际劳动关系证据,就到原单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让原单位补缴社保的个人主张.

用人单位未交纳社会保险金的,可以向社会保险经办机构投诉、举报,要求用人单位补缴. 社会保险法 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,.

可以去劳动局申诉. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清.否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为. 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法.

两个单位同一个城市的,新单位直接转入社保关系就可以继续交,不用个人办理手续 两个单位不同城市的,新单位办理新参保.之前的社保需要本人去原来单位参保地社保局办理转移接续手续,拿社保局出来的缴费凭证,交现在参保地社保局,两个账户可以累计到一起

可以携带相关依据前往经开区劳动仲裁委员会申请仲裁,依法维护自己的合法权益. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (.

其实,对于职工来说,应该知道只要是享受了社会养老保险,就同时可以享受生育险,因为国家已较早建立了养老、医疗、失业、工伤、生育“五险”统一征缴的管理模式.并且,政府对缴费的监管力度也在加大,有专门的稽查大队定期检查, 一般而言,参加生育保险的女职工生孩子或者流产时,可以得到检查费、生育费、营养费、生育津贴等各项费用. 如果你们单位入社保了,社保有你们单位帐户,会定期自动划款.社保转不转出来都无关紧要有记.

需要办理什么???你离职后,单位自然会到社会保险办理减员,之后如果你自己缴费,持身份证到社保办理就可以了,如果转移关系,也是自己去办理.

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