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公司自己规定的加班费 这样算合理吗?现在没有什么学徒之说,只有劳动合同期和试用期之说.根据《劳动法》第41条规. 如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请.
一、加班工资基数的确定 对于加班工资基数的具体数额,有约定的按照约定执行,例如合同工资,只要不低于当地的最低工资标准,就是合法的.如果没有约定,根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第5.
劳动加班工资这样算合法吗?【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通. 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日.据此,日工资、小.
我一天工作16小时有加班费.这样合法吗?加班费的计算方法: 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长.
我是厂工一天上班8小时.加班4小时.可是加班费只有1.5块.应属于违反劳动法.根据《劳动法》规定延长工作时间支付不低于工资的1.5倍.你加班费才1.5元,那么你的时工资为1元.无论你在中国哪个地区,工资都不可这么低.你可以去劳动局投诉.
劳动合同法节假日加班费的计算这个题要是按题面上来说,的确有误的. 1、计算加班费的方式是没有问题的,应得加班费为1120元也是没有问题的. 2、如果要扣除每160元,除非单位约定30天都支付工资,每天支付160元,否则这样的扣款方式是不合理的. 3、因为支付三倍加班工资或二倍之后,当天不用另外支付工资的,现在这题里面扣除了160元/天,只能理解为这个日工资为160元是每月按30天予以支付的,那样扣除480元是合理的.
一天上十二小时,每月都没休息,工资总共1600,合法吗?不合法吧,劳动法规定一天的工作时间最多8小时,超出的4小时按一点五倍工资算.
公司加班费按伙食补助算合法吗不合法,加班费应该单独支付.平日加班为1.5倍工资,周六周日为2倍工资,法定节日为3倍工资.
上级主管部门要求值班补助按加班费计算合理吗?有什么法.首先要弄清楚怎么是值班?什么是加班?值班指一个工作岗位,如岗哨,两个小时换一次岗,谁在岗就是谁值班.加班是指在规定的工作时间外,所工作的时间.称为加班.本题所指的值班补助按加班费计算并不矛盾,值班人员只要拿到钱就行了.怎样计算那是财务部门的事情,与拿钱人无关.没有违法的地方.个人观点,仅作参考.
关于加班费发放的标准1、加班工资应该以基本工资除以20.92,可以算出一天的加班费基数,如果要算小时基数就再除以8,然后分别按国定假乘3,双休日乘2,普通工作日乘1.5的系数发放 你公司的做法有点问题 你可以打劳动局的12333咨询电话问
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