而今哥哥们对有关劳务派遣公司提销员工公积金犯法吗？原因是这样，哥哥们都想要了解一下劳务派遣公司提销员工公积金犯法吗？，那么阳阳也在网络上收集了一些对有关大家千万不要签派遣合同的一些内容来分享给哥哥们，究竟是什么情况？，哥哥们一起来简单了解下吧。

应该为劳务派遣工缴纳住房公积金. 根据我国《劳动合同法》第58条的规定,劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务. 劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同.因此,作为用人单位的.

是违法行为,因为法律规定,职工和公司为职工缴纳的公积金属于职工个人,任何单位和个人不得挪作他用.根据《住房公积金管理条例》 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金.

是不违法的,但是要取的别的公司的同意.住房公积金的缴存方式:职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例;具体缴存比例由住房公积金管理委员会.

如果你的合同签在派遣公司,公积金是有劳务派遣公司缴纳,可以让人事办理提取手续.如果不是,完全没有必要找代提,一般自己按照所需材料,在可提取范围内都可以自提,反之,不在可提取范围内,谁都提不出来~!

,如果一个月过去了单位仍未缴纳,那么单位是违法了.你可以要求单位补缴社保.公司缴纳部分是进社会统筹账户的,不是进你个人账户的,所以不能要求单位应缴部分补给你个人.单位为你补缴社保时也必定是会缴纳单位应.

法律有规定劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金.否则可以去当地人力资源和社会保障局举报. 根据《住房公积金管理条例》 第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督. 本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金. 第十五条 单位录用.

目前国家没有强制公司缴纳公积金,所以这只是一种福利而已,没办法追究的

可以享受的,劳务派遣工和派遣公司是劳动合同关系,派遣公司是用人单位,必须为派遣工购买五险一金,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金.

不可以的.住房公积金属于强制性缴纳,不论是不是劳务派遣员工. 《住房公积金管理条例》(修正)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金;单位不办理住房公积金缴存登记.

公积金管理中心书面投诉管用,要劳动合同,工资收入证明.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对哥哥们有所帮助。