我与私人老板签订劳务派遣合同,我干了五年了,也给我交了三金,现在厂不.

劳务合同是给退休人员签的.退休人员不需要交保险.并且也没有三金,只有一金叫做公积金

我在工地上和劳务公司签了合同,交了二十万保证金,劳务公司也.

合同当事人不按合同约定履行义务的,属于违约行为,不属于诈骗,作为守约方可以自行与违约方协商解决,协商无效的,可以依法提起诉讼,通过诉讼方式,解决纠纷.

我和一个用人单位签订了10年的劳务合同!我还剩下5年时间没有履行!只履.

如果单位有进行培训,并约定服务期,服务期内辞职需要支付违约金如果没有服务期,有合同的情况下,提前三十天书面向单位申请辞职就可以,不算违约

与公司签了8年劳动合同,现在做了5年多,被辞退,能拿多少赔偿金.

1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金,依照《劳动合同法. 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合.

我交了5万到劳务公司,并签了合同7个月安排工作,快一年了还未安排,属于.

不是劳动争议问题,直接去法律起诉!应该是你上当了!用工不需要交钱的!

和公司签订的劳动合同规定了服务年限为5年违约金是5万,现工作一年多

单位没有出钱为你做专业技术培训(一般的入职培训是不算的),所以你不需要支付违约金,即使copy劳动合同有约定也是因为与劳动合同法相抵触而属于无效,你无须履行.关于自愿签订合同的问题:对于不涉及劳动合同法规定的单位出资进行专业技术培训以及违反竞业限制协议这两种情况的,法律有明确规定单位不得约定其它由劳动者zd承担的违约金,既然法律明令禁止,那么就是有约定也是无效的.而法律没有明令禁止的,那么有约定的一般认为是有效的(除非是一方被胁迫、受欺骗的).

和公司签了五年的劳动合同和10万的违约金,工资只有一千.这种.

劳动合同法规定只有两种情况可以约定违约金:1、企业出资对个人进行专项培训,可以约定服务期,个人违反服务期的可以约定违约金.不超出未履行部分分担的费用.2、竞业限制,企业为个人支付了相应的竞业限制补偿金的,可以约定违约金.一般也以不超出补偿金为准.除此之外,一般是不可以约定违约金的,但一些地方政策法规对可以约定违约金的情况进行了其他解释,如企业为个人提供特殊待遇的,如住房,安置费、车等大额财产的,也可以相应的约定违约金.就你现在这个情况,还需要具体内容进行分析.如果找到公司违反劳动法的漏洞,你不仅可以不用交违约金,你还可以拿到经济补偿.我是辞职设计师,也许可以帮你,如需详谈,请留言.

没有签劳务协议,现拖欠了十四万劳务费,已经三年了,该怎么维权

未签订劳务协议不影响事实劳务合同的法律效力.可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼,以维护自身权益.一、《合同法》第三十六条 法律、行政法.

本人在公司做了十二年,其中中间签了五年的合同但没给交金,现在让公司突.

必须给补偿,没有签订合同超过一年以上,视为无固定期限合同,单位有过错,必须赔偿.可向劳动局投诉.

和公司签劳动合同签了一个必须工作满五年,否则必须赔钱的约定

除非公司违约,如克扣工资、不交社保、或者经常要求加班没有加班费等,你就可以单方解除合同而不需要支付违约金.你若潜心想离职,就收集好与上述有关的证据.以上由成都田律师为您解答.