一是根据被侵害人申请,可以要求行为人赔礼道歉、具悔过书.如果对被侵害人身心健康造成影响可以要求其承担侵权责任.二是所在单位或组织可以批评教育、督促其检讨自我的不当、不良或过错行为;对于影响恶劣的可以给予行政或纪律处分.再看看别人怎么说的.

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1、老板对女员工性骚扰辱骂辞退,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动.

被公职人员骚扰怎么办

一是根据被侵害人申请,可以要求行为人赔礼道歉、具悔过书.如果对被侵害人身心健康造成影响可以要求其承担侵权责任.二是所在单位或组织可以批评教育、督促其检讨自我的不当、不良或过错行为;对于影响恶劣的可以给予行政或纪律处分.再看看别人怎么说的.

这事我想是不是这样:1、你怕什么:丢工作,怕他整.2、他怕什么:怕丢官、怕身败名裂.说穿了,他还是看你善良、软弱,你直接告诉他,你尊重他,但如果他再这样,你就把这事告诉他的妻子及单位领导,他会顾及面子地位等因素不敢乱来.而且知道你态度强硬的话,也不想惹麻烦,这样他亏大了,如果真要这样,你把这事捅出来,他也不好过,如果想找你的茬或借机开除你,你也可以找相关领导说他报复.“领导”的最大弱点是什么?怕丢官,丢了官,他就是狗屎一个,什么也不是了,难道他不怕吗?难道他认为这样值得吗?他会损失多少钱?当然,如果不想走这一步,平时注意不要给他留单独的机会就行了.你不一定动不动就把这事捅出去,但态度一定要明朗,男人爱吃豆腐是因为它软.

建议报警处理,《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留. (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥.

公职人员男女作风证据

事业单位工作人员因为生活作风问题可能会被开除公职. 根据《行政机关公务员处分条例》第二十九条 有下列行为之一的,给予警告、记过或者记大过处分.;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分: (一)拒不承担赡养、抚养、扶养义务的; (二)虐待、遗弃家庭成员的; (三)包养情人的; (四)严重违反社会公德的行为. 有前款第(三)项行为的,给予撤职或者开除处分.

向当地纪委或所在单位举报.

根据法律法规,只有在离婚时,受害人可以得到更多的家产.

性骚扰一般会立案吗

定义: 性骚扰是性歧视的一种形式,通过性行为滥用权力,在工作场所和其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人.性骚扰没有很清晰的立案标准: 性.

被性骚扰的证据表现很多,证据经过查证属实,作为认定案件事实的根据,公安机关接受案件后,经审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任,且属于自己管辖的,经县级.

微信骚扰是可以报警立案的.1. 一般此类骚扰案件的受理单位是派出所.由于微信骚扰对于被害人的危害较小,根据各地关于骚扰案件的立案标准,达到标准的会予以受理.

qq性骚扰报警受理吗

不至于,因为QQ上的骚扰基本上不可能达到对您的人身有伤害的程度,派出所是不会对此立案调查的,如果有人在QQ上骚扰您,可向腾讯方面举报该QQ号,腾讯的工作人员会对您举报的情况进行核实,如果确实属实的话,腾讯会进行封号处理.您也可以进行删除好友、屏蔽此人等操作.如有用请采纳.

没用的.法律里没有这项

会管的. 谢谢,请采纳

公职人员性骚扰怎么处理

一是根据被侵害人申请,可以要求行为人赔礼道歉、具悔过书.如果对被侵害人身心健康造成影响可以要求其承担侵权责任.二是所在单位或组织可以批评教育、督促其检讨自我的不当、不良或过错行为;对于影响恶劣的可以给予行政或纪律处分.再看看别人怎么说的.

反骚扰技巧 第一个技巧表明拒绝态度从一开始便要表明拒绝态度,隐瞒或不示意会让对方以为你是接受的.要知道它何时发生,肯定自己是否受到性骚扰,并保持冷静.不要抱着轻视或置之不理的态度. 第二个技巧沟通和使用身体上的防卫技巧性骚扰是超越了可以接受的亲密界线.因此无论男性或女性,遇到性骚扰时必须慎重地表明你的立场及可以接受的界线.第三个技巧寻求帮助倾诉的对象可以是父母、值得信任的同辈、老师或辅导员等;若是经常受到性骚扰,就必须将发生的日期、时间、地点和对方的行为、说话记录下来,以便作为日后投诉的证据.

可以主张性骚扰,要求精神赔偿和人身限制令的. 《女职工劳动保护特别规定》第十一条,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰.《妇女权益保障法》第40条规定“禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉”.