企业退休人员因病死亡的可享受:①丧葬费1000元;②一次性抚恤费,按死亡时上年度全省职工月平均工资发给10个月;③有符合条件的供养直系亲属,每人每月280元的.
有正规合同,并且在档案里有记载,就可以算视同缴纳 根据1978年6月国务院颁发的. 保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退.
90年代单位没有缴纳社保,那一段时间是视同缴费的.
90年代国企职工下岗
朱公的经济成就有目共睹,他的人格也是非常的高风亮节. 但是朱工大手笔做事,的确有些激进,太过激了,不仅是下岗的问题,还有大规模的国有资产流失.
国企现在都养了很多不干活的人,然后用一批不是正式的职工开干活,这个社会就是这样,什么同工同酬的,就应该现在也有下岗,让他们有紧张感觉,不然很多关系户进去,然后做事的却是劳务公司的派遣工!
国营企业下岗职工达到法定退休年龄后,可以依法办理退休手续,按月领取养老金.
98年国企大下岗的原因
1、“下岗”的本质,是一次大范围长时间持续性的企业无责任解聘行动.在前后将近10年的时间内,全国超过6万家国营企业,与约2500万(2011年全国总工会公布的数.
唱着“昨天,所有..”今夜有走入风雨都谋生去了.生存方式就太多了.个体户,建公司,做买卖干工程,打工,当民工、保安开车种地..有一技之长的就去给新兴的“暴发户(其中很多也是下岗的)”出力.年轻美貌的,那啥第一代女神吧.这是一场步子大点的劳动力的解放嘛.国有不用了,(通过下岗的方法)去给私人干活吧(大力发展私营企业).还能怎么办呢? 成事的发达了(很多再失势了,循环),没成的继续在各个行业上诚实劳动合法经营或苦或甜的奋斗着吧.老了的现在也都能领退休金了吧(10几年前大都补了养老和医保),跳广场舞打太极拳,度晚年吧.反正重新走进风雨的人们,现在都饱经沧桑的或生或死了.他们就在你身边.
当年下岗是为了打破「铁饭碗」.什么是铁饭碗呢?干不干一个样,干好干坏也一个样.国企领导不能把你辞退.都知道国企效率非常低,领导指挥不动员工,承担管理责任就变成是虚的.如果要领导承包,对企业效率和盈利负责,领导就得要对员工具有人事裁决权.换言之,你不听话,或者没有技术,就得下岗.以此来提高「效率」,实现企业转型.下岗有两个好处.第一是甩掉了很多包袱,将其转嫁给社会,从而在企业财务上实现较低的成本——否则很多国企就只有破产一途了.第二是对人力资源进行重新分配组合,激活了那部分有技术有能力有意愿的国企员工.
国企改革工人下岗
企业改革,优化劳动效率和劳动方式,不再是以前的劳动力密集型产业模式,迈向科技化的道路,这就会导致一部分缺乏新思维、新技术的工人面临在培训上岗和下岗的现象出现,下岗工人需要自我充电,学习现代技术才能摒弃过去,重新更好的上岗!
为什么会国企改革? 应该有以下几方面的原因:1.对企业当前效益不满意,改革可以提高效益;2.当前效益一般,想通过改革提高以得到更好的效益;3.国企的政治方面的事情(政治的东西跟人脉、人情这些东邪的关系真的是千丝万缕,在中国更甚). 了解了过期为什么会改革之后(纯属个人理解),我想工人为什么会下岗的问题也就清晰了.我认为原因有以下几点:1.技能或工作能力没能符合要求;2.在企业里没有吧人与人之间的关系处理好(个人认为,在我国,工作中的人与人的关系比拥有强的个人能力更有优势,当然,两者都强最好). 个人观点,仅作参考.
下岗待岗的原国企职工要求国家补偿 四个坚持骗走了我们青春的年华 30年国企改革改地我们一无所有 是谁把我们推向了无期限的贫穷 国企商业待岗的职工痛苦的自白 什.
90年代国企下岗有多惨
朱公的经济成就有目共睹,他的人格也是非常的高风亮节. 但是朱工大手笔做事,的确有些激进,太过激了,不仅是下岗的问题,还有大规模的国有资产流失.
源于上世纪90年代国企改革! 主要原因: 1、国家经济市场化,许多国旗亏损资不抵债,国家为了减轻负担进行破产重组改革; 2、当时效益一般的企业,国家想通过改革,减轻冗员,提高企业的生产效率,从而提升效益 3、国企合并重组出现了一大批的央企,抓住了主要经济控制点,可以对市场进行宏观调控. 当然也造成了一些弊病: 1、工人下岗没有收入,有些不得不自己创业发展,取得成果的仅仅是少数;大多数现在是老无所依. 2、造成了垄断,也就是央企.大多数不过现实来看就是加强了垄断而已,国有银行、两桶油、三个通信公司等等.
1、“下岗”的本质,是一次大范围长时间持续性的企业无责任解聘行动.在前后将近10年的时间内,全国超过6万家国营企业,与约2500万(2011年全国总工会公布的数.
90年代下岗潮是谁执政
源于上世纪90年代国企改革! 主要原因: 1、国家经济市场化,许多国旗亏损资不抵债,国家为了减轻负担进行破产重组改革; 2、当时效益一般的企业,国家想通过改革,减轻冗员,提高企业的生产效率,从而提升效益 3、国企合并重组出现了一大批的央企,抓住了主要经济控制点,可以对市场进行宏观调控. 当然也造成了一些弊病: 1、工人下岗没有收入,有些不得不自己创业发展,取得成果的仅仅是少数;大多数现在是老无所依. 2、造成了垄断,也就是央企.大多数不过现实来看就是加强了垄断而已,国有银行、两桶油、三个通信公司等等.
1、“下岗”的本质,是一次大范围长时间持续性的企业无责任解聘行动.在前后将近10年的时间内,全国超过6万家国营企业,与约2500万(2011年全国总工会公布的数.
是历史错误的累积爆发,如果没有下岗潮,没有改革,现在中国可能比不上印度.