被辞退员工未满一个月,因迟到被扣款,要倒贴钱,合法吗

1、被辞退员工未满一个月,因迟到被扣款,要倒贴钱,不合法; 2、用人单位不得克扣劳动者工资,除非因为劳动者的过错给单位造成损失,可以要求赔偿,但赔偿的标准要依据法律规定; 3、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资. 2) 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付

劳动法问题,迟到扣工资是否合法?

劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等.公司依法有权对员工的违规行.

辞职已经有一年多了, 还可以去告之前的老板吗?

可以去劳动保障局去

离职一年半是否能投诉劳动监察维权

离职一年半,那么要投诉到劳动警察队,那么离职后15天反映.上诉法院,是不能超过60天.当然,公司存在严重的诈骗行为的,那么是可以追究法律责任的.不然,就过来有效处理期限.

因为迟到被扣不合理的工资可以找劳动局告他吗?

劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁.

离职一年后能否通过诉讼方式索要欠发工资?

原用人单位主体消失的,由承继的主体承担债务.你可以向原公公司所在地的劳动部门投诉,由劳动部门帮你追回工资.这个是免费的.

因迟到被辞退,应该在离职前多久提醒员工?

一个月或者多支付一个月工资

公司规定一年迟到五次就解除劳动合同合法吗?

不合法,该约定是无效条款.《劳动合同法》第26条明确规定,违反法律强制性规定的合同条款是无效条款,而该约定恰恰违反了《劳动合同法》第37条规定. 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位,可以解除劳动合同.也就是说,解除劳动合同是劳动者的权利,不需要用人单位批准,只需要书面通知用人单位即可.

公司规定迟到就要罚款,合法吗?

上班迟到罚款属于不合法.根据劳动法规定,单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资,若员工因为严重失职,营私舞弊,等对用人单位利益造成重大损害的情况下.

离职一年了,双倍工资还可以诉讼吗

申请劳动仲裁的一般时效为一年.但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益.如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利.如果都适用一年的仲裁期间,不利于保护他们的合法权益.因此本条第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制.”对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况,则没有维系劳动关系这样的顾虑,因此本条第四款作出了“劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定.