员工违反规定公司可以让员工待岗或解除劳动关系吗

1,公司通知员工待岗,应发待岗期间工资.2,一个月后让离职,若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准.若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资.若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金.

企业要求职工待岗是否违反劳动法

绝对违反劳动法,待岗首先要企业职代会通过,本人自愿,待岗期间有相应的福利待遇,

强行要求待岗符合劳动法吗?

公司做法不合法,强行要求待岗可视为不能提供劳动条件,以此为由解除合同可获补偿金

什么情况下公司安排员工待岗是符合劳动法

按照劳动合同法规定,待岗期间的工资按照基本工资发放,如果没有定基本工资或者基本工资低于当地最低工资标准,应该按照最低工资标准发放.如果不发可以找当地劳动监察部门投诉,还不发,就去法院告公司.一定赢

单位让我待岗是不是违反劳动法

我国目前的劳动法律中,并没有“待岗”的概念或者规定.所谓的“待岗”是指用人单位停工停产,员工处于等待恢复生产后上岗的意思.劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.”

公司让员工待岗最长可以多久?有岗位的情况下不安排是否违法?

用人单位原因导致的劳动者待岗,用人单位如果处于正常经营状态,那么应当按照劳动者正常工作的标准为劳动者发放工资.劳动者也可以按照此理由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金.

公司在员工没有范任何错误的条件下让其待岗合法吗,待岗有个期限吗?

根据劳动合同法的规定:第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应...

劳动法规定待岗

《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险.用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照各省规定支付生活费. 用人单位支付生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金.

员工待岗最新规定

原发布者:wgm181 员工内部待岗管理办法(试行)一、为增强员工工作责任心与进取心,优化岗位组合,提高工作效率,特制定本办法.二、本办法适用于公司全体员工...

关于员工停薪待岗是否违反劳动合同法的求助

停薪待岗违法.停薪待岗期间,是劳动关系存续期间,属于因为用人单位的原因造成劳动者停工的,停工时间在一个工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同约定的...