入职的时候没有做专门的职业病体检,现在职业病体检出了问题,可以.

首先需进行职业病诊断,拿到职业病诊断书后,参加劳动能力鉴定,再根据鉴定的等级,享受相应的工伤待遇,并可向公司索赔.

工作单位体检二次都是疑似职业病,但去鉴定,由于多种原因,又说.

职业病疑似,估计是他们不愿意出这个职业病结果,估计就是.有时候他们是不愿意出这个结果的,因为这样那样的原因,因为出了这个鉴定,单位必须补偿,还牵扯到政策补贴.估计单位在后边使劲了.这个问题,建议你直接咨询律师!比较好!

请问我公司有个同事 体检的了职业病 如果不在公司做了 公司有赔偿吗

按工伤保险条例的规定职业病可以按工伤处理,享受工伤保险的所有待遇,即: 1、报销所有医疗费以及生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的护理费、住院伙食补助等由所在单位负责; 2、停工作接受工伤(职业病)医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 3、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金; 4、从工伤保险基金按月支付伤残津贴; 5、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.

单位不给开证明,可以委托律师做职业病诊断吗

如果是以单位的名义去鉴定,必须要有单位的证明.如果单位不同意,可自行申请鉴定解决方案: 根据《职业病防治法》 的规定: 第六十四条 用人单位违反本法规定,有.

公司不带员工做职业病鉴定能罚款吗

单位未组织员工定期职业病检查,员工是可以要求进行职业病体检,也可以以此向劳动部门投诉要求检查.如果经检查患有职业病,按照工伤处理.如果未患职业病,员工不会因此得到赔偿.单位未按照规定定期为在存在职业病因素换下工作的员工进行职业病检查,根据《职业健康监护管理办法》第二十四条 用人单位和医疗卫生机构违反《职业病防治法》及本办法规定,未报告职业病、疑似职业病的,由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处10000元以下的罚款;弄虚作假的,并处2万元以上5万元以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以依法给予降级或者撤职的处分

体检结果疑是职业病,但公司不同意作职业病鉴定,我该怎么办?(刚.

最好到具备职业病检验资格的医院进行职业病复诊,鉴定的单据保存好,只要是确诊有职业病,体检费用都由单位支付的.根据你的工作接触有害物资,该职业病是否与你工作有关,如确属在公司发生的,可当地市级疾病控制中心申报,也可到单位当地人民法院提起诉讼.

入职体检没查出来职业病.入职之后单位有权利辞退员工吗

如果不是由你单位所造成的职业病,可以所患职业病不宜从事相应岗位为由解除合同,当然如果职业病与用人单位所有岗位都没有关系的话,职业病病人也有劳动的权利.

单位应当为职工组织体检是那条法律规定的?如果单位不组织体检要承.

【职业危害 健康检查】《职业病防治法》主席令第60号第三十二条规定:对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者.职业健康检查费用由用人单位承担. 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同.

得了职业病(尘肺),找单位,单位不管!告法院,法院也那单位没办.

你好,首先你这个事情,走的法定程序不对.你的事情属于劳动纠纷,法定的程序是. 那么尘肺病的赔偿应该由原单位承担 建议你依法申请尘肺病鉴定,然后走工伤程序..

无用人单位人员得了职业病怎么办

时说你是临时工么?没有固定的合同单位挂靠?那你的职业病赔偿很麻烦,需要收集很多证据?需要通过体检报告了解到你什么时间发生的职业病?什么原因?什么工作导致你患职业病,然后最好有在职业病发生前的健康体检报告,然后就需要有你在职业病岗位工作的证明.在以上证据都全的条件下,自费到当地职业病中心检查,获得确诊职业病或者疑似职业病的报告,最后通过司法手段向导致你患职业病的单位发起诉讼,一般来说这是个很漫长的过程,你要有心理准备.建议你去咨询一下有过职业病维权经验的律师.他会给你完整的答案!